Gdy pytamy o programach szkoleniowych, uważać, by nie dać Wrażenie, że szukasz bezpłatnej edukacji na karcie firmy. Zamiast prowadzić off pytanie mówiąc rekrutację o pozytywne doświadczenia trzeba było u poprzedniego pracodawcy, w przypadku gdy program kształcenia doprowadziła do zwiększonej wydajności lub szczególnie udanego projektu [Źródło: WHITE]. Nawet lepiej, przygotowana na przykładzie zestawu umiejętności, że jesteś chętny do nabycia i jak, że nowa wiedza będzie bezpośrednią korzyść firmy.
7. Jakie są umiejętności i cech najbardziej cenisz w swoich pracowników?
Oto doskonały przykład na pytanie, które jest przeznaczone do rozmowy o tym, jak ze starterem można byłoby idealnie pasuje do firmy. Zanim zadasz pytanie, ważne jest, że zrobiłeś swoją pracę domową na temat firmy. Należy mieć pewność, że Twoje umiejętności i doświadczenie są dobre mecze z otwartych pozycji w firmie. To nie jest czas, jednak, aby starać się zaciąć kwadratowy kołek w okrągłym otworze. Rekrutujący będzie widać przez to natychmiast. Największa
Po zapytaniu o pożądanych umiejętności i atrybutów, zwrócić szczególną uwagę na to, co rzeczywiście rekruter mówi. Wybierz kilka specyficznych cech i starają się związać je do konkretnych przykładów z życia zawodowego lub swojej edukacji - staże, kierowanie projektami, codziennych obowiązków - które pokazują, dlaczego jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko. Podziel się jeden lub dwa z tych doświadczeń z rekrutację i wskazać na podobne wpisy w CV.
6. Jaki rodzaj wykształcenia Czy szukać w swoich pracowników? Największa
To jest kolejny przykład Pytanie, które stanowi doskonałą okazję, aby podkreślić swoje CV. Zakładając, że zrobiłeś swoją pracę domową, już wiesz, jaki rodzaj wykształcenia firma poszukuje w swoich kandydatów. Jeśli uważasz, że Twoja własna stopnia jest dobry mecz, grać bojaźliwy i poprosić rekrutację, aby porozmawiać o wykształceniu idealnego kandydata. Największa
Bez jakby zbyt oczywiste, segue do własnych doświadczeń edukacyjnych. Jeśli udał się do instytucji markowych, nie wstydź się o nazwy opada. Szczerze mówiąc, to połowa powód, dla którego się tam. Ale poza nazewnictwa stopni i programów, daj rekruter konkretną historię do zapamiętania. Wyjaśnij, jak staż, studia za granicą doświadczeni
