Odkrycie wiedza
/ Knowledge Discovery >> Odkrycie wiedza >> pieniądze >> biznes >> dostawanie pracy >>

10 Zadaj pytania na Hioba Fair

ministratorów sieci. Jeśli chcesz zrobić pozytywne wrażenie na targach pracy, trzeba natknąć jako utalentowany, wykwalifikowanego pracownika, który jest chętny do nauki jeszcze bardziej. Największa

Gdy pytamy o programach szkoleniowych, uważać, by nie dać Wrażenie, że szukasz bezpłatnej edukacji na karcie firmy. Zamiast prowadzić off pytanie mówiąc rekrutację o pozytywne doświadczenia trzeba było u poprzedniego pracodawcy, w przypadku gdy program kształcenia doprowadziła do zwiększonej wydajności lub szczególnie udanego projektu [Źródło: WHITE]. Nawet lepiej, przygotowana na przykładzie zestawu umiejętności, że jesteś chętny do nabycia i jak, że nowa wiedza będzie bezpośrednią korzyść firmy.
7. Jakie są umiejętności i cech najbardziej cenisz w swoich pracowników?

Oto doskonały przykład na pytanie, które jest przeznaczone do rozmowy o tym, jak ze starterem można byłoby idealnie pasuje do firmy. Zanim zadasz pytanie, ważne jest, że zrobiłeś swoją pracę domową na temat firmy. Należy mieć pewność, że Twoje umiejętności i doświadczenie są dobre mecze z otwartych pozycji w firmie. To nie jest czas, jednak, aby starać się zaciąć kwadratowy kołek w okrągłym otworze. Rekrutujący będzie widać przez to natychmiast. Największa

Po zapytaniu o pożądanych umiejętności i atrybutów, zwrócić szczególną uwagę na to, co rzeczywiście rekruter mówi. Wybierz kilka specyficznych cech i starają się związać je do konkretnych przykładów z życia zawodowego lub swojej edukacji - staże, kierowanie projektami, codziennych obowiązków - które pokazują, dlaczego jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko. Podziel się jeden lub dwa z tych doświadczeń z rekrutację i wskazać na podobne wpisy w CV.
6. Jaki rodzaj wykształcenia Czy szukać w swoich pracowników? Największa

To jest kolejny przykład Pytanie, które stanowi doskonałą okazję, aby podkreślić swoje CV. Zakładając, że zrobiłeś swoją pracę domową, już wiesz, jaki rodzaj wykształcenia firma poszukuje w swoich kandydatów. Jeśli uważasz, że Twoja własna stopnia jest dobry mecz, grać bojaźliwy i poprosić rekrutację, aby porozmawiać o wykształceniu idealnego kandydata. Największa

Bez jakby zbyt oczywiste, segue do własnych doświadczeń edukacyjnych. Jeśli udał się do instytucji markowych, nie wstydź się o nazwy opada. Szczerze mówiąc, to połowa powód, dla którego się tam. Ale poza nazewnictwa stopni i programów, daj rekruter konkretną historię do zapamiętania. Wyjaśnij, jak staż, studia za granicą doświadczeni

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6]