Odkrycie wiedza
/ Knowledge Discovery >> Odkrycie wiedza >> pieniądze >> biznes >> operacje biznesowe >>

Jak wynagrodzeń Systemy wynagrodzeń Systemy Work

e ograniczenia. Może się okazać, że masz za dużo czasu na aktualizowanie informacji płacową pracowników dla nowych pracowników i pożarów. A może zaczynasz się denerwować o ufając maszynę do cięcia kontroli i podatki plików do naprawdę dużych sum pieniędzy. Teraz to chyba czas, aby zatrudnić specjalistę płac w domu lub zlecają obsługę płac. W każdym przypadku, będziesz mieć pewność, że pracownicy obsługi są wszystkie szczegóły i poświęcając swój pełny uwagę na proces Największa

Bez względu na to, którą opcję wybrać, oto niektóre kryteria do rozważenia:.

  • Bezpieczeństwo - Jeśli używasz oprogramowania, jest on zabezpieczony hasłem? Tylko niektórzy pracownicy mogą uzyskać dostęp do informacji płac? W przypadku korzystania z usługi płac, gdzie przechowuje się dane osobowe? Czy oni mają plan awaryjny w razie awarii systemu Największa
  • Zgodność - Jak dobrze czyni system rufa płac z twoich innych systemów biznesowych, takich jak księgowość i HR? Jeśli używasz oprogramowanie, to interfejs z innego oprogramowania do zarządzania firmą? Jeśli nie, można rozważyć zakup całego oprogramowania finansowego i HR od tego samego dostawcy, tak, że informacje są dzielone pomiędzy wszystkich systemów. W przypadku korzystania z usługi outsourcingu płac, jak łatwo jest im komunikować się z księgowych w domu i pracowników HR Największa
  • Wiarygodność - Jeśli korzystasz z usługi płac, jest przyznana przez Standard & Poor lub Moody? Jeśli jesteś zainteresowany oprogramowania, jest to wykonane przez znaną markę z solidną reputację Największa
  • Elastyczność -? Czy oprogramowanie i rozwijać się wraz z firmą Największa
  • Sterowanie - Jako właściciel firmy, ile kontroli chcesz nad systemem płac? Nawet jeśli nie chcesz, aby poradzić sobie z dnia na dzień obowiązków, będzie usługa pozwala na żądanie raportów, przeglądać historię płatności i dokonać zmian w czasie rzeczywistym do informacji płac pracowniczych w razie potrzeby [źródło: Hakala]?
    Największa

    Mamy nadzieję, że to było pomocne wprowadzenie do systemów wynagrodzeń. Na wiele więcej informacji na temat prowadzenia małej firmy, wykonaj następujące linki na następnej stronie. Największa

    Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]