Oprogramowanie wymaga więcej pracy niż usługi płac, ale cena jest konkurencyjna. Dla oprogramowania opartego na sieci Web, można płacić za jedyne $ 10 miesięcznie. Dla najbardziej wszechstronnego oprogramowania, który zawiera składnik preparatu podatku z pełnym zakresem usług, można płacić do $ 80 A miesiąc dla firmy 10 pracowników z dwóch okresów płatnych miesięcznie. To tańsze, niż większość usług płacowych, ale pamiętaj, że wciąż robi niektóre prace. Największa
Jak więc zdecydować, który system płac jest najlepsze dla Twojej firmy? Czytaj dalej, aby dowiedzieć się. Największa Wybór Płace System
To może być trudno zdecydować, który system płac jest najlepiej dopasowana do Twojej firmy. Najważniejszymi czynnikami są wielkości firmy i budżetu jesteś gotów poświęcić na przygotowanie płac Największa
Na bardzo małej firmie -. Pięciu pracowników lub mniej - jest to z pewnością możliwe dla właściciela firmy do obsługi wszystkich zobowiązań płacowych siebie, ale nic z kalkulatora i arkusza kalkulacyjnego Excel. Ale to tylko wtedy, gdy właściciel firmy jest zainteresowany lub w ogóle utalentowany w podstawowej rachunkowości. Jeśli jesteś straszny z numerów, a następnie obliczania potrąceń się nie tylko więcej czasu niż powinno, ale będzie podatny na błędy matematyczne. Nie tylko będziesz tracić cennego czasu na pracę, ale będziesz potencjalnie dostać się w kłopoty finansowe lub prawne. Ale jeśli masz talent do skrzypienie numerów, a następnie obsługę płac dla małej liczby pracowników może być bardzo satysfakcjonujące Największa
Dla firmy średniej wielkości -. 10 do 50 pracowników - to nie wykonalne wszystko ręcznie. To jest, gdy oprogramowanie płac prawdopodobnie największy sens. Na stosunkowo niskim koszcie na miesiąc, można mieć komputer zrobić wszystkie prace grunt dla Ciebie. Nadal będziesz musiał pozostać na bieżąco z paychecks i deklaracjami podatkowymi, ale jest to tylko kwestią kliknięcie przycisku, nie robi wszystkich obliczeń i wypełniania wszystkich yourself form. Jeśli masz budżet do stracenia, albo po prostu nie jesteś zainteresowany tym aspektem działalności gospodarczej, to można nawet wynająć specjalistów HR, którzy mogą zarządzać oprogramowania wraz z jego lub jej innych obowiązków. Największa
większe firmy - do 100 pracowników - nawet oprogramowanie zacznie osiągnąć swoj
