Oprócz dopasowania składki Social Security i Medicare, pracodawca musi zapłacić federalny bezrobocie i podatki państwowe (Futa i Suta) dla każdego pracownika. Pracodawca płaci te podatki sam, czyli nic nie jest potrącana z wypłaty. Największa
Istnieje wiele innych możliwych do odliczenia, potrącenia i składki, które można odjąć od wynagrodzenia brutto pracownika i które muszą być śledzone przez system płac :
Na koniec roku pracodawca korzysta z systemu płac, aby wziąć wszystkie wynagrodzenia i zatajanie informacji z poprzedniego roku i podsumowanie go na formularz W-2 dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin lub 1099 formularz pracownicy kontraktowi. Kopie tej formie należy przesłać do pracownika, IRS i SSA. Największa
Możesz zobaczyć, jak to może być trudne dla właścicielem małej firmy, aby śledzić wszystkie z tych potrąceń, zapłacić wszystkie stosowne podatki zatrudnienia i nadal maila na czeki na czas. To dlatego tak wiele firm korzysta z usług płacowych, które będziemy rozmawiać o następnym. Największa członkowskie bez podatku dochodowym
Payroll Services
Największa
Usługa płac jest poza firmą, która specjalizuje się w każdym aspekcie procesu płacowego. Pierwszy taki serwis w Stanach Zjednoczonych, Automated zatrudnieniu, została założona w 1949 roku i oparła się na prymitywnej technologii, takich jak kalkulatory elektromechanicznych i coś zwane maszynę księgowości Comptometer [Źródło: Reynolds]. Automatyczne Płace rozrosła się do zautomatyzowanego przetwarzania danych (ADP), jeden z największych outsourcingu usług biznesowych na świecie. Największa
Podstawowa obsługa płac będzie zbierać informacje płac i godzinę od pracodawcy i wykorzystać te informacje do obliczani
