Jednym z reguły na wypełnienie luk generacji w miejscu pracy jest spadek stare zasady całkowicie. Starsi pracownicy szczególnie trzeba zapomnieć o ustalonych zasad komunikacji, które pozornie wyryte w kamieniu: " Zawsze powrócić telefon ". " Zawsze wysyłaj Podziękowaniem ". " Zawsze dostępne dla szefa ". Nie obrażaj się, gdy współpracownik łamie jedną z nich " zasady, " bo są szanse, że on lub ona nie wiedziała reguła istnieje [Źródło: D'Adonno]. Największa
Oprócz tych samych linii, dostać się na idei sprawiedliwości. Wiele starszych pracowników skarżą się, że młodsze pokolenia są rozpieszczani i nie " płacili składki ". Sprawiedliwość nie jest tak ważne jak budowanie dobrych relacji w miejscu pracy, w którym każdy robi swoją pracę lepiej [Źródło: Bloomberg Businessweek]. Największa
W końcu, tworząc solidną most wymaga, aby obie strony spotykają się wzajemnie połowy. Jeśli starszy pracownik woli rozmowy telefoniczne i młodszych pracowników teksty, to kompromis na e-mail. Jeśli Boomer kocha codzienne spotkania i Gen Yer lubi pracować w domu trzy dni w tygodniu, a następnie zapisać się do konferencji internetowych. Gdy każdy dostaje coś on chce, każdy wygrywa. Największa
Więcej informacji na temat partii dynamiki w miejscu pracy, udaj się do linków na następnej stronie. Największa
