Jak Luki Generation Work

akterystyka każdego pokolenia bawić się w miejscu pracy. Największa między pokoleniami, w miejscu pracy

Istnieją cztery różne pokolenia w miejscu pracy, każdy z własnym światopoglądem i własną etykę pracy. Niektóre są niezwykle lojalni wobec firmy, podczas gdy inni po prostu chcą stałą pensję. Oto szybki podział każdego pokolenia postawy wobec pracy, stylu zarządzania i preferowanych metod komunikacji:

Weteranów (ur 1922-1945) Kiedy przychodzi do pracy, firma jest na pierwszym miejscu. Weteran wierzy w zaczynając od dołu, płacenia składek, i swój sposób pracy do góry przez doświadczenia i stażu pracy. Najlepszym edukacja jest szkolenie na stanowisku pracy. Styl zarządzania weteran jest stanowczy i bezpośredni, a on woli twarzą w twarz lub komunikacji telefonicznej. Największa

wyżu demograficznego (urodzeni 1946-1964) Baby boomers mają silną etykę pracy, choć może nie być jako wierny jednej firmy. Oni wierzą mocno w edukacji, ale to doświadczenie na stanowisku pracy przebija fantazyjny wykształcenie. Jeśli chodzi o zarządzanie, boomers są o spotkaniach; pracownicy powinni czuć się częścią zespołu i rozważyć roczne sprawozdania z postępu prac doskonałe źródło informacji zwrotnej. Boomers są dostępne przez telefon 24/7. Oni zawsze sprawdzić i zostawić wiadomości poczty głosowej, sprawdzić e-mail kilka razy dziennie i zawsze reaguje na koniec dnia (to tylko uprzejmy).

Generation X (ur 1965-1980) edukacja i kreatywność liczyć czegoś z Generation X; nie powinno się zaczynać od dołu, jeśli masz świeże pomysły. Generation Xers Nigdy nie rozumiałem, dlaczego powinni dbać o firmie ". Tradycjach " Ciężko pracują dla firmy, ale nie zawaham się zmiany pracy czy lepsza oferta przychodzi. Work-life balance jest dla nich ważne. Generacji Xers uwierzyć, że ludzie będą najlepsze wyniki, jeśli są podane wolność bycia kreatywnym. Lubią wyjaśniając uzasadnienie ich decyzji; to motywuje pracowników w taki sposób, że mogą zrozumieć. Jeśli chodzi o komunikację, e-mail jest królem. Największa

Generacja Y (urodzeni 1981-2000) członków Generation Y uważają, że mają kilka świetnych pomysłów (przynajmniej to, co powiedziano), więc po prostu chcą robić swoje, a wyniki będzie. Lubią swoje miejsca pracy dobrze - dopóki nie znudzi. Praca w domu jest tak dobra, jak w biurze tak długo, jak praca zostanie zrobione. Zarządzanie jest bardzo prosta - każdy po prostu sprawdza się za pomocą narzędzia do zarządzania projektami online i aktualizuje

Page [1] [2] [3] [4] [5]