Pewnie zastanawia się nad nim w pierwszym dniu pracy, kiedy to miły facet w zasoby ludzkie w lewo Państwu podręcznika pracownika do "? Zapoznania się " z zasadami i procedurami firmy. Bo jesteś tylko człowiekiem, to odwrócone do ważnych części: Czy masz nadgodziny? Czy wolno nosić dżinsy na co dzień, bez uzyskiwania średni wyglądają od recepcjonistka? Największa
Chociaż nie ma uporządkowane ustawa lub rozporządzenie, które egzekwuje swoją wolność nosić zgrywanie denim, kwestia nadgodzin jest jeden, który jest dość łatwo zorientowali się , Ale zamiast wygodnie widząc tak lub nie odpowiedź w tym podręczniku, który daje zielone światło do pracy w każdy weekend na trochę gotówki, prawdopodobnie widząc pewne warunki, które radzić problem. W szczególności, sekcja Płatne nadgodziny pełna jest wzmianek o " zwolnione " i " nonexempt " pracowników. Co sprawia, że jeden zwolnić?
Możesz być odpuszczone do myślenia, że to ma coś wspólnego z podatków. Po tym wszystkim, przyszedł sezon podatkowego wszyscy sięgają po zwolnienia podatkowe - tych kredytów na powrocie, że niższe rachunki podatkowe. Ale kiedy firmę Książeczka opowiada o pracownik jest " zwolnić " lub " nonexempt, " to nie ma nic wspólnego z podatkami. Największa
Zamiast tego, poradnik odnosi się do ustawy Fair Labor Standards (FLSA). FLSA została uchwalona w 1938 roku w celu ochrony pracowników, i to określone przepisy daleko zakrojone, zakazu pracy dzieci do wymagających Równość wynagrodzenia bez dyskryminacji ze względu na płeć [Źródło: Północno-Zachodnia]. Skierowany jest także za nadgodziny i minimalne wymagania płacowe. A oto co musisz wiedzieć: Zakłada się, że większość pracowników są nonexempt. Oznacza to, że większość pracowników nie są zwolnione zostały objęte postanowieniami FLSA, co ma sens: To dotyczy większości pracowników Największa
Ale chłopiec istnieją wyjątki.. Od pracowników niepełnosprawnych do tych, którzy dostarczają gazety, pracowników lotnicze do pracowników windy kraju - istnieje wiele pracowników, którzy są zwolnieni od minimalnych przepisów płacowych lub nadliczbowych. W ogóle, trzeba zakwalifikować jako albo administracyjnego, wykonawczym lub zawodowe pracownik będzie zwolniony z FLSA, i masz do odszkodowania w wysokości $ 455 minimum tydzień. Można również wyko
[1] 