W 1960 roku, inflacji i kosztów rakieta w sponsorowanych przez pracodawcę ubezpieczenia zdrowotnego brali ogromne kawałki z paychecks ludzi. Teraz znaleźli się pracownicy płacą roczne odliczeniami i współubezpieczenia na ich świadczeń zdrowotnych. Niektórzy pracodawcy nie chciał zapewnić pracownikom dentystycznych i widzenia planów [źródło: Lindquist]. Największa
To był duży problem dla wielu pracowników. W 1970 roku, rząd federalny wprowadził tak zwane elastyczne rachunków wydatków, które pozwoliły osoba zapisać przed opodatkowaniem dolarów na koszty leczenia, opieki nad dzieckiem i wydatków nieobjętych sponsorowanych przez pracodawcę planu zdrowotnego. Prawo do odliczenia mogą pracownicy pewien procent przed opodatkowaniem dolarów każdego wypłaty, aby przejść do ich FSA. Największa
FSAs są stosowane do dziś. Pracodawcy na ogół pozwalają swoim pracownikom, aby wybrać jeden z dwóch typów FSA. Jednym z nich jest FSA medycznego, w którym pracownik odkłada pieniądze na copayments i zabiegów, takich jak nieubezpieczonych egzaminów oczu, okulary lub ponad-the-counter leków. Drugi FSA pomaga pracownikom pokrycia kosztów opieki nad dzieckiem lub opieki nad innym zależne. Pracownik może zaoszczędzić do $ 2,500 za koszty opieki zdrowotnej i $ 5,000 dla opieki zależne [źródeł. Bell, świadczenia Discovery, Elastyczne Benefit Serwis Corporation]. Największa
Od składki te pochodzą z wynagrodzenia danej osoby przed zapłatą są opodatkowane , pracownik w przedziale podatkowym 25 procent można zapisać $ 250 Przez podatków, jeśli przyczyniają 1000 $. Jedyny problem z FAS jest to, że dana osoba ma do wykorzystania zgromadzonych składek w określonym czasie lub konfiskaty środków pieniężnych lub salda. Kiedyś było tak, że człowiek miał rok na korzystania z gotówki. Jednak w 2005 roku, Internal Revenue Service zmienił zasady, dając pracownikom dodatkowe 2 miesiące i 15 dni przeszłości kalendarzu datę, aby wykorzystać te pieniądze albo strać. Największa
Pracodawcy również otrzymać ulgę podatkową na ich pracowników " Rachunki FSA. To dlatego, że oni nie płacenia podatków płac na składkach FSA. W rezultacie, ich podatki Social Security i Medicare, wraz z ich federalnych podatków, zatrudnienia, są ograniczone. Dla każdego $ 100.000 pensji swoim pracownikom umieścić w FSA, firma oszczędza $ 7.650 w podatkach. Największa
[1] 