Istnieje wiele korzyści dla pracodawców, którzy korzystają Agencje pracy tymczasowej. Drastycznie zmniejszyć ilość czasu i pracy, które muszą być wydatkowane selekcji wniosków i rozmowy kandydatów do pracy. Wyobraźcie sobie firmę, która właśnie wygrała nowy kontrakt do produkcji elementów elektronicznych, ale jest to umowa krótkoterminowa, trwający tylko 3 miesiące. To może potrwać kilka tygodni, aby znaleźć i zatrudnić wykwalifikowanych pracowników do budowy komponentów, które jest bardzo nieefektywne. Agencji pracy tymczasowej pozwala firmie szybko dodać niezbędnych pracowników, i (najlepiej) już pracowników zakwalifikowanych do budowy elektroniki czeka iść do pracy. Największa
Podczas gdy większość firm nie lubię się do tego przyznać, pracownicy temp również zaoszczędzić im pieniądze, ponieważ można je umieścić je do pracy w pełnym wymiarze godzin, bez udzielania świadczeń, takich jak ubezpieczenia zdrowotnego lub płatnego wypoczynku. Na przykład Microsoft znane jest stosowanie tysiące pracowników tymczasowych - i przegrał pozew zbiorowy w 2000 roku, która wymaga ich do wypłaty świadczeń z " tymczasowe " pracownicy, którzy byli z firmą od 10 lat lub więcej [źródło: Seattle Post-Intelligencer]. Największa
agencje pracy tymczasowej mają swoje zalety dla pracowników, jak również. Składając swoje CV do agencji pracy tymczasowej może dać dostęp pracowników do kilkudziesięciu potencjalnych miejsc pracy, w zależności od swoich umiejętności. Jest o wiele bardziej skuteczne niż stosowanie i wywiadów dla wielu zadań. Niektóre firmy również użyć Agencje pracy tymczasowej przetestować pracowników przed oferując im pełny etat, stałą pozycję. To oznacza, Agencje pra
