To jest dobre na pytania wyrażenie w sposób, który umieszcza się w organizacji. Zapytaj " my " pytania, a nie tylko ci " " pytania. Takie postępowanie sprawia, że wydają się naprawdę zainteresowany w pracy. To również sprawia, że wydaje się subtelnie bardziej potencjalny część rzeczy, a nie tylko z zewnątrz. Oczywiście, twoje pytania powinny również pomóc dowiedzieć się więcej o pracy, dla którego jesteś wywiadu. Wywiad działa w obie strony; należy i organizacja jest poznanie siebie Największa
Dobrym sposobem do osiągnięcia obu tych celów jest to pytanie:. " Czy możesz mi powiedzieć coś na temat tego, co mój typowy dzień (lub tydzień) w pracy będzie jak "? Największa
To nie jest tylko " postawić się w tym obrazie " rodzaju pytania można zadać. Znajdź inny na następnej stronie.
9. Co bym pracować? Największa
Chcesz pokazać zainteresowanie tym, co organizacja robi. Aby udowodnić, że jesteś chcą być częścią tego, co się dzieje. Chcesz wywiad zacząć wyobrażać sobie ciebie jako część zespołu. I naprawdę chcesz wiedzieć więcej o tym, co chcesz robić, jeśli jesteś zatrudniony. Tak dobre pytanie jest, " Jakie projekty (lub zadania) chciałbym być prawdopodobne, zaangażowany w ciągu pierwszych kilku miesięcy w pracy " Jeśli badania - lub to, co zostało powiedziane w wywiadzie - dokonał zdajesz sobie sprawę z określonego projektu, który Cię interesuje, możesz zapytać, czy jest jakaś szansa, że chcesz uczestniczyć w tym Największa
Czytaj dalej. więcej pomocnych pytań.
8. Dlaczego jesteś Wypełnienie tej pozycji teraz? Największa
To nie jest nierozsądne chcesz wiedzieć, dlaczego firma jest wynajęcie do tego zadania. Jednym ze sposobów, aby dowiedzieć się, aby zapytać, " Czy jest to nowa pozycja " Jeśli odpowiedź brzmi tak, to otwiera drogę do większej liczby pytań i dyskusji. Będziemy chcieli wiedzieć, dlaczego pozycja jest tworzony. Czy wiąże się z nową inicjatywę? Czy istniejąca pozycja jest powielany lub podzielić? Kto określił pracę i swoje obowiązki? Jak mierzyć sukces, jeśli nie ma precedensu Największa
"? Nie " Odpowiedź również budzi więcej pytań. Dlaczego poprzednia osoba w pracy zostawić? Jak długo ludzie zazwyczaj pobyt w tej pracy? Czy są szanse n
