Jeśli przyjęcie, powinieneś być w stanie uzyskać takie same korzyści, jak chcesz, jeśli były niosąc dziecko samodzielnie; jednak może ulec zmianie od firmy do firmy. FMLA ma objąć rodziców adopcyjnych, tak więc jeśli pracujesz dla większej firmy, korzyści te nadal mają zastosowanie. Tak czy inaczej, warto sprawdzić w z przedstawicielem kadr, aby zobaczyć, jakie korzyści firma oferuje dla rodziców adopcyjnych. Niektóre duże firmy oferują nawet pomoc finansową, aby pomóc koszty adopcyjne okładka, ale nie wiem, chyba że poprosisz! Największa
To zależy wiele na temat kultury firmowej, ale możesz być zaskoczony, jak skłonni są do pracy z tobą na przejście z powrotem do pracy. Możesz być w stanie wrócić na pół etatu w pierwszym, działa Flex godzin lub nawet zdalnie przez część każdego tygodnia, jak można się zmienić po urlopie macierzyńskim. Największa
Ponadto, pozostać w kontakcie z pracodawcą na bieżąco aby poinformować je o swoich planach - jeśli zdecydujesz, że nie chcesz wrócić do pracy, to chyba dobry pomysł, aby dać im znać jak najszybciej Największa
Aby uzyskać więcej wskazówek i informacji na temat macierzyństwa! wyjść i matek pracuje, sprawdź na następnej stronie. Największa
