10 pytań należy zwrócić się do pracodawcy o urlopie macierzyńskim
Ciąża to ekscytujący czas, a jeśli jesteś pracy mama-to-be, są szanse masz nadzieję, że trochę urlopu macierzyńskiego do spędzenia czasu z nowego dziecka. W zależności od wielkości firmy i jej kultury, polityki urlopu macierzyńskiego mogą różnić się całkiem sporo. Największa
Przed twój termin nadejdzie, będziemy chcieli porozmawiać z pracodawcą i przedstawicielem zasobami ludzkimi, aby upewnić się, że wszystkie Twoje pytania są odpowiedzi. Uzbrojenie się z właściwych pytań będzie przygotowanie do urlopu macierzyńskiego trochę łatwiejsze. Oto 10 rzeczy, aby upewnić się, aby poprosić pracodawcę przed wyruszeniem do domu, do wiązania się z nowego dziecka Największa 10:. Kto będzie pokrywać swoje obowiązki, a ja jestem z dala Największa
Będziemy chcieli? aby upewnić się, że wszystkie zadania pracy są obsługiwane podczas twojej nieobecności. Twój szef może zamiar podzielić swoje obowiązki między kilka osób, więc będziemy chcieli, aby dowiedzieć się, kto co robi i upewnij się, że masz wszystkie narzędzia i informacje, których potrzebują, aby objąć cię, gdy jesteś poza domem. Największa
Ponadto, jest to dobry pomysł, aby pozostać w kontakcie ze swoimi współpracownikami okresowo więc będziesz stały dostęp do informacji o swojej pracy związanych z afery Największa 9:.? Jak długo jest moje zadanie zabezpieczyć Największa
W Ustawa Rodzina i Medycyna Leave (FMLA) w Stanach Zjednoczonych, firmy z 50 lub więcej pracowników muszą umożliwiać nowych rodziców do trwać do trzech miesięcy urlopu będzie z ich nowego dziecka [źródło: US Departament Pracy]. Największa
Jeśli pracujesz dla mniejszej firmy, będziemy chcieli, aby wyjaśnić z pracodawcą, jak długo twoja praca będzie bezpieczne, a następnie udać się na urlop macierzyński. To chyba dobry pomysł, aby zapytać o coś na piśmie, po prostu się na bezpiecznej stronie
. 8: Co to jest polityka wynagrodzenie za urlop macierzyński Największa
Różne firmy mają różne polityki?. Zobacz, czy będziesz otrzymywać pełne lub częściowe wynagrodzenie, jeśli w ogóle. Firmy nie są wymagane przez prawo oferuje żadnych płatnego urlopu macierzyńskiego, więc nawet jeśli pracujesz w dużej firmie, nie może mieć prawo do płatnego urlopu. Podczas gwarancje FMLA pozostawić czas, to nie gwarantuje, że będziesz zarabiać. Największa
Ważne jest, aby znać swoje prawa, zanim nadejd
[1] 