Niektóre firmy nie widziałem tego wpływ na ich dolnej linii. Na przykład, Cisco, firma, która zajmuje w sprzęt i zarządzanie siecią sieci w Internecie, znaleźć w badaniu, które wytworzył szacunkowe roczne oszczędności w wysokości $ 277 mln produktywność, dając pracownikom możliwość zdalnie i telepraca [źródło: Cisco] . Największa 5. Zapisuje Twoja Firma Pieniądze Największa
Potencjał wzrostu produktywności pracowników będzie plus dla wielu Ponieważ pracownicy, którzy nie są zdalnie w biurze tak często jak zwykłych pracowników, firma może być w stanie zmniejszać powierzchni biurowej, co może zmniejszyć koszty wynajmu spółki [Źródło: Wilsker]. Te mniejsze pomieszczenia mogą również pochodzić z niższych rachunków za media. Największa
Oprócz powierzchni biurowych, telepracowników prawdopodobnie nie używać jak najwięcej wolnych profity, że firmy oferują w domu. Wiele biur oferuje bezpłatną kawę, herbatę, a nawet przekąski dla pracowników w biurze. Koszty te mogą być w stanie być zmniejszona, ponieważ mniejsza ilość pracowników byłoby wykorzystanie ich [Źródło: Wilsker]. Największa
Wreszcie na odległość może często być stosowany jako układ negocjacji kompensacji pracowników. " Widzimy ludzi, którzy są chętni do pracy za mniej, czy mogą pracować w domu, " Wilsker powiedział. Największa
Stern sytuacji finansowej przedsiębiorstwa może oznaczać większą stabilność dla biznesu i dla swoich pracowników. Największa 4. Przeniesienie i przechowywanie Możliwe Największa
Już na ile zwiększonej wydajności i oszczędności mogą korzystać zarówno firmy jak i osoby. Ale tak nie możliwość pracownik przenieść zachowując swoją obecną pracę. Największa
Na przykład, powiedzmy, że praca pracownika małżonka przenosi się do miasta w całym kraju. Pracownik lubi pracować dla swojego obecnego pracodawcy, ale dla rodziny powody muszą przenieść się do nowej lokalizacji. Firma, która oferuje telepracę może być w stanie utrzymać ten zaprawiony i produktywnego pracownika pracy dla nich. Ta sytuacja jest korzystna zarówno dla pracownika, który wciąż ma pracę, wraz z pracodawcą, który nie ma szkolić nowego pracownika i zachowuje możliwie najlepszą osobą na to stanowisko [źródło: Wilsker]. Największa
Z drugiej strony, oznacza to również jednak, że pracodawcy mogą być bardziej skłonni spojrzeć po
