Większość osób dorosłych z autyzmem potrzebują szkoleń przez całe życie, stały nadzór i wzmocnienie umiejętności. Odpowiedzialność szkół publicznych dla świadczenia tych usług kończy się, gdy osoba jest w wieku szkolnym przeszłości. Gdy dziecko staje się młodych dorosłych, rodzina staje w obliczu wyzwania, jakim jest tworzenie planu domowy lub wybierając program lub urządzenie, które może zaoferować takie usługi. Największa
W niektórych przypadkach, dorośli z autyzmem mogą nadal Mieszkam w domu, o ile ktoś jest tam, aby nadzorować w każdej chwili. Wiele obiektów mieszkalnych zapewniają również opiekę round-the-clock. W przeciwieństwie do wielu instytucji lat temu, dziś wyposażenie zobaczyć mieszkańców jako osób ludzkich potrzeb, oferując możliwości do rekreacji i proste, ale znaczącej pracy. Mimo to, niektóre obiekty są izolowane od społeczeństwa, oddzielając ludzi z autyzmem od reszty świata. Największa
Dzisiaj, kilka miast odkrywania nowych sposobów, aby pomóc osobom z autyzmem posiadać znaczących miejsc pracy i żyć i pracować w ramach szerszej społeczności. Innowacyjne programy wspomagające umożliwiają osób dorosłych z autyzmem do życia i pracy w główny nurt społeczeństwa, a nie w wydzielonym środowisku. Największa
Według nauczania i wzmacnianie dobrych umiejętności pracy i pozytywne zachowania społeczne, takie programy pomagają ludziom żyć do ich potencjał , Praca ma sens i jest oparty na mocnych i umiejętności każdej osoby. Na przykład, osoby z autyzmem z dobrą koordynację ręka-oko, którzy robią skomplikowane, często powtarzające się działania są szczególnie dobrzy w prac montażowych i produkcyjnych. Pracownik z niskim IQ i kilku umiejętności językowych może być przygotowani do pracy w restauracji sortowania sztućce i składanie serwetek. Dorośli z wyższego poziomu umiejętności zostały przeszkolone w montażu sprzętu elektronicznego czy pracy biurowej. Największa
W oparciu o ich umiejętności i zainteresowań, uczestnicy takich programów wypełnić pozycje w druku, sprzedaży detalicznej, duchownego, produkcji i innych firm. Raz są starannie przeszkoleni w zadaniu, są one wprowadzane do pracy obok stałego personelu. Podobnie jak innych pracowników, są one wypłacane za pracę, otrzymują świadczenia pracownicze i są wliczone w imprezach pracowniczych, takich jak pikniki firmowe i stron emerytalnych. Firmy, które zat
[1] 