Ponieważ cena kosztów opieki zdrowotnej nadal rośnie, wielu Amerykanów nie są w stanie kupić ubezpieczeń indywidualnych i musi polegać na ubezpieczenia grupowego, które otrzymują z pracy. Ale to, co się dzieje z tym pokrycia należy zostawić pracę lub Twoja firma wycofuje się z branży? Czy to po prostu wyparował polityka? Skonsolidowane Omnibus Pojednania Act (COBRA) jest ustawa uchwalona przez Kongres w 1985 roku, który daje byłym pracownikom możliwość kontynuowania swojej polityki powinny przestać być członkiem poprzedniego planu ubezpieczenia grupowego. COBRA powstał jako poprawka do ustawy o pracowniczych Emerytura Bezpieczeństwa, akt Public Health Service zaprojektowany przez Internal Revenue Code dla wielu z tych samych celów, COBRA, zaproponować kontynuację opieki lekarskiej, które mogły zakończony. Największa
W tym artykule, będziemy bliżej przyjrzeć się COBRA, aby dowiedzieć się, kto kwalifikuje się iw jakich okolicznościach COBRA jest dostępny. Po pierwsze, pozwala dowiedzieć się, jak wiele COBRA może kosztować. Największa Jaki jest koszt?
COBRA została utworzona w celu zaoferowania pracownikom zasięg czasowy, ale to wiąże się z kosztami. Jeśli zdecydujesz się zapisać w COBRA, jesteś odpowiedzialny za swoje miesięczne składki i out-of-pocket kosztów. To może być szokiem, ponieważ większość pracodawców zapłacić za dużą część kosztów opieki zdrowotnej. To może być kosztowne, ale opieka zdrowotna jest często konieczne, koszty i pokrycia pod COBRA jest często znacznie tańsze niż indywidualne polityki. Jak każdy z wcześniej istniejącego stanu zdrowia może zaświadczyć każdy upływ w ubezpieczenie zdrowotne może spowodować długie okresy karencji lub wykluczenie z ubezpieczenia w całości. COBRA istnieje, aby upewnić się, że upływ nie dzieje. Największa
nic o szczegółach swoich zmian politycznych, chyba że dokonanie samodzielnego zmiany. Masz prawo do takich samych świadczeń medycznych trzeba było podczas pracy w pełnym wymiarze godzin, jak ubezpieczenia na receptę, hospitalizacji, a nawet opiekę stomatologiczną i wzroku. Cena planu pod COBRA jest bardzo zróżnicowana, ponieważ to zależy od cena do uzgodnienia między pracodawcą i ubezpieczyciela. Warto zauważyć, że pinezki COBRA na 2 procent opłaty administracyjnej do premii miesięcznej. Pokrycie pod COBRA działa wstecz (w dniu imprezy kwalifikacyjnej), a pierwsze płatności w 45 dni po zdecydować si
[1] 