przystępnej opieki Ustawa zasobów podatkowa przewodnik Największa
Możesz mieć ustawę niedrogiej opieki wszyscy zorientowali się o ubezpieczenie, ale co dla swoich podatków? Możemy pomóc z tych łatwych do odczytania odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące podatków i ACA.
COBRA posiada trzy zestawy kryteriów, które określają, kto jest, a nie kwalifikują się do tej kontynuacji ubezpieczenia. Pierwszy nazywa plan Coverage, co oznacza, że pierwotny plan grupa musi być w posiadaniu firmy z 20 lub więcej pracowników zatrudnionych co najmniej połowę roku. Dotyczy to zarówno w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. Na szczęście, to nie tylko firmy prywatne, które wchodzą pod parasolem kobry; można również pracować dla federalnych lub stanowych agencji rządowej, organizacji non-profit, a nawet instytucji religijnej Największa
Drugi znany jest jako kwalifikowanych beneficjentów.; w zasadzie, osoba (y) objęte zdrowia pracodawcy zaplanować dzień przed przypadku kwalifikacyjnej. I trzeci zestaw kryteriów opisuje zdarzenie kwalifikacyjna, lub zestaw okoliczności, które powodują pracownik tracą zasięg grupa opieki zdrowotnej. Mogą to być: utrata pracy w całości (dobrowolne lub w inny sposób), redukcja godzin od całości w niepełnym wymiarze godzin, lub uprawnienie do Medicare. Na utrzymaniu pracownika, imprezy kwalifikacyjne obejmuje rozwód lub separację i śmierć zadaszonym pracownika. Prawdą jest, że COBRA byłyby dostępne należy albo zostawić pracę na własną rękę, lub jeśli jesteś zwolniony, to przewiduje się, że rozwiązanie dla " brutto wykroczeń " automatycznie dyskwalifikuje cię z COBRA kwalifikowalności. Co ciekawe jednak, ani przepisy, ani systemy COBRA sąd jasno określone tylko to, co " brutto wykroczenie " jest dokładnie. Największa
Jeśli stracisz pracę, bo firma zbankrutuje, to zwykle oznacza jednak, że plan grupowe ubezpieczenia zdrowotne jest stracone, jak również. Jeśli nie ma planu, aby kontynuować, COBRA może zaoferować ża
