pokrycia przez COBRA nie jest automatyczne, a są pewne przypadki, kiedy trzeba podjąć inicjatywa. Ale są pewne wskazówki, że zarówno pracodawcy, jak i ich dostawcy Health Plan grupa musi przestrzegać w celu powiadomienia pracowników o ich prawach w zakresie COBRA. Największa
Pracodawcy są zobowiązani przez prawo do informowania swoich pracowników o ich obowiązku udzielania COBRA przez Uwaga ogólna po wejściu planu grupa opieki zdrowotnej. Ponadto, muszą przedstawić odpowiednie informacje COBRA Podsumowując opis planu ich ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawcy są również zobowiązane powiadomić o przewoźnika ubezpieczenia w terminie 30 dni od pewnych zdarzeń COBRA kwalifikacyjnych. Jest to w gestii ubezpieczyciela, aby powiadomić o swoich prawach do wyboru COBRA. Firma ubezpieczeniowa ma 14 dni od chwili, gdy otrzymał zawiadomienie od pracodawcy do dostarczania tych informacji osobiście lub pierwszej klasy poczta. Jest to obowiązkiem pracodawcy to zrobić jednak, gdy stan pracownik dobrowolnie zmniejszył się rozstać czas, lub dobrowolnie odejść z pracy w ogóle. Pracownicy to ma 60 dni na podjęcie decyzji, czy chcą skorzystać. Pokrycie zwykle trwa przez 18 miesięcy od dnia kwalifikowalności, ale istnieje kilka wyjątków. Na przykład, jeśli stały się niepełnosprawne w trakcie tych 18 miesięcy, termin można przedłużyć do 36 miesięcy. Największa
Jak wiemy, ubezpieczenie zdrowotne może być kosztowne, ale często cenne, jak również. W czasach, gdy firmy przyciągnąć pracowników, a nie tylko przez wynagrodzenia, jakie oferują, ale także korzyści firmy, zakres opieki zdrowotnej jest niezwykle wpływowym elementem przy podejmowaniu decyzji, których zadaniem jest wybrać. Wiedząc, że mamy możliwość kontynuowania tych korzyści (choć na własny koszt) to wielka ulga dla wielu zatrudnienia. Największa
