bazy wiedzy - Choć niekoniecznie postrzegane jako rzeczywisty szkoleń, bazy te są najbardziej podstawową formą e-learningu. Prawdopodobnie widziałeś baz wiedzy na stronach oprogramowania oferujących indeksowane wyjaśnienia i wskazówki dotyczące kwestii oprogramowania, wraz z instrukcjami krok po kroku do wykonywania określonych zadań. Są to zwykle
umiarkowanie Największa interaktywny, co oznacza, że możesz albo wpisz słowo kluczowe lub frazy do wyszukiwania w bazie danych, lub dokonać wyboru z listy alfabetycznej.
wsparcie online - wsparcie online jest również formą e-learningu i funkcji w sposób podobny do baz wiedzy. Wsparcie online jest w formie forach, czatach, tablicach ogłoszeniowych online, e-mail lub na żywo wsparcia komunikatorów. Nieco bardziej interaktywne niż baz wiedzy, wsparcie online oferuje możliwość bardziej szczegółowych pytań i odpowiedzi, a także bardziej natychmiastowe odpowiedzi
Szkolenia asynchroniczne. - To jest e-learning w bardziej tradycyjnym znaczeniu tego słowa. Wiąże się to samokształcenie tempie, płyta CD-ROM albo opartych na bazie sieci, Intranet lub Internet opartych na bazie. Może to obejmować dostęp do instruktorów poprzez tablice ogłoszeń internetowych, grup dyskusyjnych online i e-mail. Lub może być całkowicie samowystarczalny z linkami do materiałów odniesienia w miejsce instruktor żywo
Synchroniczne szkolenia. - Szkolenie synchroniczne odbywa się w czasie rzeczywistym z instruktorem na żywo ułatwianie trening. Każdy, loguje się w ustalonym czasie i może komunikować się bezpośrednio z instruktorem i ze sobą nawzajem. Możesz podnieść cyber rękę, a nawet zobaczyć tablicę cyber. To trwa przez określony czas - z jednej sesji do kilku tygodni, miesięcy, a nawet lat. Ten rodzaj szkolenia odbywa się zwykle za pośrednictwem internetowych witryn sieci Web, audio i wideokonferencje, telefonia internetowa, a nawet dwukierunkowej transmisji na żywo do uczniów w klasie.
Przejdźmy do tego, jak uczenie się prace. Największa The Psychology of Learning
Zacznijmy od tego, co dzieje się w głowie człowieka, kiedy się uczysz. Po pierwsze, nauka wymaga uwagi. Efektywne szkolenie chwyta uwagę i trzyma go. Niestety, systemy nerwowe w mózgu, które kontrolują uwagi i pamięci przechowywać informacje jak znudzi się bardzo szybko (w minutach). Muszą odpocząć co trzy do pięciu minut, albo stają się mniej elastyczne. Odzyskać, całkiem szybko, ale trening jest do pracy z tym szybkie zmęczeni
