Czy sieci społeczne dobre dla wydajności pracy?

cznościowych. Ale wiele badań wykazało, że osobiste Przeglądanie stron internetowych może zwiększyć wydajność, a tym samym zwiększyć zyski. Największa Plusy Social Networking w Pracy

Jeśli twój szef cię złapie Twitter na ekranie, po prostu może mieć dobry argument za gadanie online. Liczne badania sugerują, że social networking jest dobre dla wydajności pracy. Największa

Badanie przeprowadzone przez University of Melbourne w Australii wykazały, że pracownicy, którzy surfować po Internecie z powodów osobistych są wydajne 9 procent więcej niż tych, którzy don 't [źródło: Fahmy]. W badaniu tym oceniano 300 pracowników, z czego 70 procent korzystało z Internetu do osobistego przeglądania. Naukowcy odkryli, że osobiste Przeglądanie stron internetowych zaostrzone koncentracji pracownika. Według badania, biorąc krótkie przerwy, twój umysł mogą odpocząć chwilę, a po powrocie do danego zadania, twój mózg zostanie odświeżona i odnowiona. Jednak badanie zbadane tylko tych, którzy używali tych witryn z umiarem, lub mniej niż 20 procent ich całkowitego czasu pracy. Ludzie z uzależniających nawyków internetowych może być mniej wydajne Największa

Kolejne badanie przeprowadzone przez AT &. T wykazało również, że korzystanie z narzędzi społecznościowych wzrosła wydajność. Firma, która sprzedaje usługi dostęp do Internetu (fakt, który ujawnia swój udział w tej sprawie), przeprowadziła niezależne badanie, które Survey 2500 pracowników w pięciu europejskich krajach. Pracowników korzystających z serwisów społecznościowych:

Sześćdziesiąt pięć procent powiedział social networking wykonane swoich kolegów i się bardziej wydajnych pracowników Największa

Czterdzieści sześć procent jest on dał im więcej pomysłów. i były one bardziej twórcze. Największa

Trzydzieści osiem procent okazało się, że social networking pomógł im zdobyć wiedzę i wymyślić rozwiązania problemów. Największa

Trzydzieści sześć procent odpowiedziało, że social networking pozwolił im gromadzenie wiedzy o pracowników i klientów. Największa

Trzydzieści dwa procent twierdził, że strony tworzone zespołu szans na budowę.

Pracownicy również, że serwisy społecznościowe stały się częścią kultury ich w miejscu pracy [ ,,,0],źródło:. AT & T] Największa

Jednak badanie wykazało również kilka wad do sieci społecznych w miejscu pracy. Czterdzieści dziewięć procent pracowników zgłaszane rozproszenia jako upadku, podczas gdy 45 procent martwi się o wycieku inform

Page [1] [2] [3] [4]