Jeśli móc twitter, gdy jesteś w pracy? A jeśli nie, to twój szef będzie " po " Twój mały 140 znaków " "? tweety Jakie mogą być konsekwencje sieci społecznościowych w pracy? Największa
Serwisy społecznościowe stworzył buzz w świecie biznesu. I nie wszyscy pracodawcy zgadzają się, że powtarzające się wizyty w Facebook i Twitter są dobre dla wydajności. Jackson Lewis LLP, firma prawo pracy, przeprowadziła badanie wśród ponad 100 pracodawców w obszarze metropolitalnym Nowego Jorku, aby zebrać informacje o tym, jak social networking ma wpływ na relacje między szefów i pracowników. Badania wykazały, że 56 procent pracodawców pracownika monitorowane korzystanie z Internetu w godzinach pracy. Trzydzieści osiem procent zablokowane pracowników z portali społecznościowych, a 6 procent tych pracodawców zwolniony pracowników za korzystanie z serwisów społecznościowych, podczas gdy na zegarze [źródło: Narzędzia HR]. Kolejny sondaż wśród 200 menedżerów zasobów ludzkich stwierdzono, że jeden na trzech pracodawców, że social networking spadek produktywności, a 25 procent blok wszelki dostęp do serwisów społecznościowych. [Źródło: HR Narzędzia] Największa
Oprócz troszczenia się, czy społeczne sieci jest kradzież uwagę pracowników, pracodawcy są także sprawdzenia się na tym, co potencjalni i obecni pracownicy mówią o nich na tych stronach internetowych. Dwanaście procent pracodawców wyrejestrowany profil online potencjalnych pracowników przed oferując im pracę [źródło: Narzędzia HR]. To samo badanie wykazało, że 16 procent z tych pracodawców monitorowane serwisów społecznościowych, aby zobaczyć, co obecni i byli pracownicy mówili o nich [źródło: HR Narzędzia]. Oczywiście, zawsze należy uważać na to, co mówisz o swoim pracodawcy w Internecie. Na przykład, 13 członków linii lotniczych Virgin Atlantic padły dzielenia niezbyt pochlebne uwagi na temat swojego pracodawcy na Facebooku [źródło: HR Narzędzia]. Ponadto nauczyciele w Charlotte, NC, zostały zawieszone bez wynagrodzenia za komentarze są zamieszczone na Facebooku o swoich uczniów i okręgu szkolnego. [Źródło: Charlotte Observer] Największa
Ale jeśli nie jesteś delegowania nazbyt szczere uwagi o swoim szefem na swojej stronie społecznościowej, nie używając naprawdę utrudniają swoje szanse na sukces w pracy? Czy to wszystko jest monitorowanie naprawdę konieczne - i, co ważniejsze, jest to warte koszt? Firmy wydają miliony dolarów na oprogramowanie służące do blokowania portali społe
