3: wykwalifikowanych pracowników techniczne
Ostatnie recesje spowodowały pozornie nie do pokonania luki w której umiejętności wykwalifikowanych stanowisk pracy ręcznej technologii zastępującej pracujących w fabrykach i innych miejscach po prostu nie może być wypełniona, ponieważ dostępna siła robocza brakuje niezbędnej szkolenie. Przynajmniej to narracja wygłaszane przez różnych przywódców biznesowych i politycznych. Krajowe Stowarzyszenie Producentów szacuje, że istnieje około 600 tysięcy miejsc pracy fabryczne techniczną do kandydatów z zaawansowanym know-how, aby je [Źródło: Davidson] wykonują. Największa
Bzdura powiedzieć, wokal sektor ekonomistów pracy którzy twierdzą, że jest niski pieniądze oferowane do tych pozycji, które czynią je trudne do wypełnienia, a nie niedostatku umiejętności. Innymi słowy, producenci chcą pracowników z wykształceniem i zdolności technicznej i oferują im zapłacić znacznie mniej niż płace mogą żądać w innych branżach. Lub, w niektórych przypadkach, tylko trochę więcej niż lokalny McDonalda. Nawet na wyższym końcu spektrum, inżynierów i innych pracowników technicznych decyduje się, aby przejść do bardziej dochodowych niepowiązanych dziedzinach, takich jak finanse i medycyny, według ekspertów [źródeł: Davidson, Barger]. Największa 2: Pielęgniarki Największa
Doniesiono nam już od jakiegoś czasu, że sektor opieki zdrowotnej jest w stanie kryzysu, wynikające ze znacznego niedoboru pielęgniarek. Populacja siwienie, oraz zwiększenie dostępu do opieki medycznej ma oznaczać większe zapotrzebowanie na pielęgniarki. Ale zabawna rzecz się wydarzyła w czasie ostatniej recesji: Wiele pielęgniarek oczekiwane na emeryturę postanowiła utrzymać pracę. [Źródło: Kurtz] Największa
brak wieści były dobre dla szkół pielęgniarskich - zapisy w programach studiów licencjackich podwoiła się w ciągu w ostatniej dekadzie - ale nie tyle dla swoich ostatnich stopniach, z których wielu ma trudności ze znalezieniem pracy. Ponad jedna trzecia (36 procent) nowych zarejestrowanych pielęgniarek, którzy ukończyli w 2011 roku nie byli zatrudnieni jako RN cztery miesiące po otrzymaniu dyplomy, według sondażu przeprowadzonego przez National Student Nurses Association. To nic w porównaniu do Kalifornii, gdzie prawie połowa (46 procen
