A ponieważ pracownicy połowie życia często są bardziej skoncentrowane na osobiste spełnienie, a nie wspinając się po drabinie korporacyjnej, mogą skupić się na pracy, a nie na rzecz wędkarstwa szefa. To przekłada się na wartości dodanej dla pracodawcy. Według badania opublikowanego przez Bank of America Corp., 94 procent pracodawców, że ważne jest, aby utrzymać starszych pracowników. Aby to zrobić, firm oferuje opcje planowania, polityki telepracy i planowania emerytalnego, a statystyki są mając na wartość firmy stawiają na pracowników wyższego szczebla. W maju 2011 roku stopa bezrobocia w USA dla pracowników 55 i ponad 6,8 procent, kilka punktów niższe od średniej krajowej [źródło: Bureau of Labor Statistics]. Największa
Na koniec, i jest to obszar, który może być przyczyną najbardziej ręcznie wyciska, być przygotowane zgłosić do kogoś młodszego od siebie - być może o wiele młodszego. Niwelowanie luki pokoleniowej ten potencjał będzie wielkim czynnikiem, ile spełnienie otrzymasz od swojej nowej roli. Największa
Jest kilka sposobów aby to zrobić. Po pierwsze, należy unikać uogólnień. Nie wszyscy urodzeni po 1980 roku jest próżniak, uczciwy. Plus, jeśli można wykazać wczesnych kilka kluczowych kompetencji (szczególnie w obszarach technologii i nowych mediów), możesz pomóc zniszczyć wszelkie uprzedzenia, mogą one mieć w stronę starszych ludzi. Innym sposobem, aby to działało związek jest poprzez zachęcanie opinii. Jeden z psów stereotypami starszych pracowników jest to, że są one ustawione w ich sposoby [Źródło: Hering]. Crush to tuż nietoperza aktywnie zachęcając z młodszych członków zespołu. Wreszcie, nie bój się władać swoimi doświadczeniami. Jeśli masz coś do zaoferowania, nie prowadzi to do siebie! Największa
Dokonywanie zmian kariery nigdy nie jest łatwe, a robi to w późniejszym okresie życia niesie swój własny zestaw wyzwań. Ale jak widać, przy odrobinie przygotowania, jest to o wiele łatwiejsze niż myślisz. Największa
