Jak układów zbiorowych Work

, ale tylko do rokowań w dobrej wierze. Jeżeli sąd polubowny nie rozwiązuje konfliktu, pracownicy mogą wybrać do strajku, lub przestać działać, do zarządzania ciśnieniem przyjąć ich warunki. Zarząd może również podjąć decyzję, aby zablokować robotników, aż zostanie osiągnięte porozumienie. Czasami zdarza się, negocjacji zbiorowych nie całkowicie i spory umowne muszą być rozstrzygane przez sądy. Największa

Następnie weźmiemy szczegółowy wgląd w treści układu zbiorowego pracy.
Warunki umów zbiorowych Największa

Umowy zbiorowe są długie, szczegółowe dokumenty prawne, które obejmują wszystkie aspekty relacji między pracownikami a kierownictwem. Jak standardowej umowy, układu zbiorowego pracy jest podzielone na artykuły i klauzul. Obowiązkowe &Quot, a są uważane za " następujące; Przedmioty objęte wszystkich układów zbiorowych.

Płace i godziny - Związki zawodowe i zarząd musi zgodzić się na stawki godzinowe i zasad nadgodzin dla każdego stanowiska pracy objętej umową Największa

Fringe Korzyści - Ta część obejmuje, ale nie ogranicza się do płatnych i bezpłatnych dni urlopu, urlopów, zwolnień lekarskich, cła Jury, urlopu macierzyńskiego, ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne i inne plany oszczędności emerytalne

Zakres prac. - Wiele układów zbiorowych bardzo szczegółowe opisanie zakresu i odpowiedzialność każdego tytułu pracy Największa

Staż i promocje -. Pracownicy, którzy zostali w pracy najdłużej może być uprawniony do większych korzyści (więcej na urlop czas, najpierw należy uznać za promocję) oraz niektóre zabezpieczenia (ostatni być zwolniony) określono w umowie Największa

Procedura składania skarg -. Umowa określa rozdzielczość proces sporów w sprawach takich jak nieuczciwe wypalania i zapłacić rozbieżności. Skargi zazwyczaj muszą być na piśmie i arbitrażu, jeśli to konieczne, jest wybierany przez obie strony lub dostarczone przez Mediacji i pojednawczy Federalnej Służby Największa

Środki dyscyplinarne -. Członkostwo w Unii nie oznacza, że ​​nie może zostać zdegradowany lub zwolniony. Ta sekcja szczegóły dopuszczalne przyczyny i sposoby postępowania dyscyplinarnego lub rozwiązania Największa

Nie Strajk /no lockout -. Wiele układów zbiorowych zawierać klauzulę zapobiegając obu stronach z udziału w strajku lub lokautu, gdy umowa jest aktywna. Klauzula ta nie posiada w przypadkach, gdy jedna strona oskarża drugą nieuczciwych praktyk pracy Największa

składek związkowych. - Większość umów pozwala

Page [1] [2] [3] [4] [5]