Pod NLRA, jeśli pracownicy głosować w wyborach do unionize prowadzonych przez National Labor Relations Board (NLRB), wówczas wymagane jest zarządzanie usiąść z przedstawicielami związków zawodowych i wypracować układu zbiorowego. Niniejsza Umowa stanowi prawnie wiążące pracowników, ile będzie zarabiać, ile na urlop dzień otrzymają oni, jak oficjalnie złożyć skargę i czy nie jest to legalne do strajku. Gdy układ zbiorowy wygasa (zwykle w ciągu trzech lat), strony spotkają się ponownie przy stole negocjacyjnym do pracy " w dobrej wierze " ustalenie wynagrodzenia i warunki, które są sprawiedliwe dla obu stron. Jeśli te negocjacje się nie uda, z pochodzić znaki pikiet. Największa
Aby lepiej zrozumieć rolę układu zbiorowego pracy, zacznijmy od zwiedzania większych negocjacji zbiorowych pod NLRA. Największa Negocjacje zbiorowe proces
jeden tysięcy dziewięćset trzydzieści pięć Narodowy Akt Stosunków Pracy definiuje negocjacji zbiorowych jako zobowiązanie ze strony obu związków i zarządzania do negocjacji w dobrej wierze na pierwotnych warunków zatrudnienia i wszelkich sporów, które później pojawić. Co to znaczy do rokowań w dobrej wierze? Według National Labor Relations Board (NLRB), agencji federalnej, która wymusza zbiorowych praw przetargową, do negocjowania w dobrej wierze jest " aktywnie uczestniczyć w obradach " z " zamiar znaleźć podstawę do porozumienia " [źródło: NLRB]. Co negocjacje w dobrej wierze wygląda?
Gdy początkowy układ zbiorowy jest podpisana, obie strony muszą stosować się do jej warunków do momentu jej wygaśnięcia. Jeśli jedna ze stron chce renegocjować lub spór jeden z warunków (lobbować na wyższych lub niższych płac, na przykład), to musi złożyć formalne zawiadomienie z mediacji i pojednawczy Federalnej Służby (FMC), co najmniej na 60 dni przed wygaśnięciem umowy . Największa
Co ciekawe, NLRA nie wymaga obu stronom dojść do uchwały na spory pracownicze
