Eksperci zgadzają się jednak o tym, czy wysłać notatkę w wiadomości e-mail lub wysłać go pocztą.. Niektórzy twierdzą, że e-mail powinien być ostatecznością. Eksperci twierdzą, że pismo wysłane za pośrednictwem poczty na papierze jest najlepszy. Ale prędkość jest ważna, więc zalecamy wysłanie go wyrazić tak, że przyjeżdża następnego dnia [Źródło: Darlington]. Inni nie są tak rygorystyczne, i wierzę, że niektórzy pracodawcy rzeczywiście wolą e-mail. A jeszcze inni mówią, wysłać obu. Badanie wykazało dość ścisły podział pomiędzy jakim formacie pracodawcy wolą [Źródło: Haefner]. Do twardych kopii, również może chcesz napisać list ręcznie, aby to dodatkowe osobiste - ale tylko to zrobić, jeśli masz doskonałą pisma [Źródło: Farr]. Największa
Chociaż każda podziękowaniem uwaga powinna być spersonalizowane do pracy i ankieter, wyjaśnimy zalecaną strukturę. Pozdrowienie należy używać nazwiska, chyba że wywiad wyraźnie dozwolone, aby korzystać z imienia. List powinien być krótki - około trzy krótkie akapity. Pierwszy ustęp dzięki ankieter na okazję i swojego czasu. Jeśli możesz, rzucać w odniesieniu do czegoś mowa w wywiadzie, że może pomóc wywiad odróżnić go od innych [źródło: Darlington]. Największa
Drugi akapit powinien zawierać pewne subtelne i delikatne przypomnienia swoich kwalifikacji podczas Podtrzymujemy Twoje emocje do pracy. Ustęp ten może również obejmować niczego zapomniałeś wspomnieć. Wreszcie, trzeci akapit może znowu dziękować i zaoferować coś nadzieję, jak " czekam na kontakt od Ciebie ". Przez, dźwięk powinien być profesjonalny, ale ciepły. Największa
Teraz, podziękowania pamiętać wszystko jest zakończone, to w końcu czas, aby usiąść i czekać. Chociaż to może być stresujący czas dla Ciebie, byłoby błędem, aby męczyć się z pracodawcą o decyzji. Jednakże, jeśli wywiad dał ci pomysł, gdy decyzja zostanie wykonana, a czas przychodzi i odchodzi bez słowa, byłoby dobrze, aby wysłać wiadomość e-mail z prośbą grzecznie, jak długo należy spodziewać się czekać. Największa
[1] [2]