Jeśli wychodzenia z obecnej pracy. to spowodować trudności finansowe, jesteś w lepszej pozycji, aby zapytać o bonus podpisania [Źródło: morsch]. Na przykład, jeśli jesteś w związku o podwyżkę lub premię na koniec roku w obecnej pracy, możesz poprosić o bonus podpisania ustalonymi na pokrycie tych utracone przyszłe zarobki. Jeśli zostawiając swoją pracę będzie ponosić koszty relokacji lub podwoić dojazdy, masz więcej możliwości negocjacyjne. Największa
Dla pracodawców, niebezpieczeństwo oferuje bonus podpisu jest to, że pracownik może odwrócić się i odejść na lepsze oferty. Aby temu zapobiec, większość premie są dystrybuowane przez określony czas: 25 procent płatności dwa razy w roku w ciągu dwóch lat, lub brak płatności aż sześciu miesiącach pracy. Ostrzegamy: Jeśli zerwać kontrakt i wyjść wcześniej, będziesz musiał spłacić premię w pełnej [Źródło: WorldatWork]. Największa
Na wiele więcej informacji na temat negocjacji płacowych i rozmów kwalifikacyjnych, kliknij łącza na następna strona. Największa
[1] [2]