To zależy od firmy, aby wybrać poziom usług , Na jednym końcu spektrum, firma może zlecić garść wybranych usług powtarzających się takich jak zarządzanie roczne otwarte korzyści rejestracji, podając elastycznych kont wydatków lub prowadzenia kontroli pracowników na temat potencjalnych pracowników. To jest czasami nazywane " usługi dyskretne ".
Na drugim końcu jest łączna outsourcingu zasobów ludzkich, w którym firma obraca się praktycznie wszystkie funkcje zasobów ludzkich do zewnętrznego dostawcy. Może to obejmować rekrutacji, komunikacji płac, wewnętrznych i relacji z klientami. Sprzedawca może również konsultować się z firmą w zakresie planowania i szkolenia pracowników dalekiego zasięgu rekrutacji. Największa
Niektóre wady outsourcingu zasobów ludzkich może to dystans pomiędzy firmą i jej pracownikami, niezadowolenie wśród pracowników z dostawcą i źle dopasowane sprzedawca alienacji pracowników danej firmy przez złych praktyk. Największa
W dalszym ciągu w kierunku globalizacji rynków i technologii poprawia, outsourcing będzie nadal rosnąć. Firmy nadal ponownej oceny i wymyślać sposobu prowadzenia działalności, a towary i usługi outsourcingowe często jest brane pod uwagę. Pomimo pewnej opozycji politycznej, w praktyce nadal oferować zachęty kosztów i korzyści, które mogą pomóc firmom z całego świata będzie bardziej konkurencyjny. Największa
Na wiele innych informacji na temat outsourcingu i tematów pokrewnych, sprawdź linki na następny strona. Największa
