wywiady z potencjalną opiekunkę, będziemy chcieli zadać pytania, które mix pomogą Ci uzyskać dobre wrażenie o rodzaju dostawcy opieki nad dziećmi kandydat jest. Po pierwsze, poczuć jej ostatniego miejsca zatrudnienia, zwłaszcza jeśli była niania dla innej rodziny. Zrozumienie, jak pracowała z tej rodziny i dlaczego odeszła pomoże ci ocenić, jak ona będzie pasować do Twojej rodziny. Największa
Po drugie, pytania dotyczące tego, co można oczekiwać od swojej niani. Czy ona czuć się komfortowo ze światłem prac domowych? Jaki jest jej styl dyscypliny? Tego typu pytania pokaże, jak jej wiersze w stylu z potrzeb Twojej rodziny. Największa
Ponadto, nie bój się zadawać pytań hipotetycznych, aby ocenić, jak kandydat reaguje na mniej niż pożądane sytuacje. Jeśli twój maluch przechodzi fazę napady złości, w jaki sposób sobie z tym poradzić niania? Bądź realistą, co Twoje dziecko jest jak na zasadzie z dnia na dzień, i nie bój się zadawać trudnych pytań. Największa
Jeśli uważasz, że musisz znaleźć odpowiedniego kandydata dla swojej rodziny, należy rozważyć robi wypłacane próbny, gdzie niania babysits swoje dzieci na kilka godzin. To jest tak samo ważne, że dzieci dobrze reagują na niani, jak to jest, że robisz. Największa
Przed wynająć niania, należy sprawdzić jej referencje. Czytaj na następnej stronie porady, jak to zrobić sprawnie i dokładnie. Największa Sprawdzanie niania jest Referencje
Szukasz niani może być długi, męczący proces. Kiedy już przez wywiad i znaleźć nianię naprawdę połączyć się z, twój może być pierwszy instynkt ją wynająć na miejscu. Ale bez względu na to, jak bardzo lubisz potencjalnej niani, trzeba najpierw sprawdzić jej referencje. Kandydat może sprzedają się dobrze, ale opinia dawnej pracodawcy i dobre referencje są bezcenne. Jeśli nigdy nie zatrudnił nianię wcześniej, możesz być pewien, w jaki sposób najlepiej sprawdzić referencje, ale nie trzeba się martwić. Jest to istotny krok, ale nie jest to trudne. Największa
Należy zawsze zwrócić się do wnioskodawcy przez co najmniej dwie referencje opieki nad dziećmi, które nie są członkami rodziny. Byli pracodawcy są szczególnie wielkie odniesienia do konsultacji. Jeśli kandydat zdaje niechętnie podać odniesienia, powinien to być znak ostrzegawczy, jeśli jest to uzasadnione, że o nie skontaktować się z jej obecnego pracodawcy,
