Istnieje wiele czynników, które określają, czy i kiedy kobieta powinna wrócić do pracy z urlopu macierzyńskiego, w tym finansów, pracy i rodzicielstwa realizacji filozofii. Czasami koszt opieki dziennej nie uzasadnia powrót do pracy w ogóle, podczas gdy niektóre prace uwzględniać Zaplanuj nowy matki, oferując Flex-czas, praca-at-home opcje, dzielenie pracy, a nawet usługi opieki nad dziećmi na miejscu , Jednak, bez względu na okoliczności, im dłużej się doczekać powrotu do siły roboczej, tym trudniej oddzielenie matka-dziecko będzie. Największa
Zgodnie z prawem, pracodawca musi zapewnić do 12 tygodni urlopu macierzyńskiego, nieodpłatnej pracy chronione , zabezpieczenie pensji i świadczeń do czasu powrotu. Jeśli zdecydujesz się na powrót do pracy, gdy dziecko jest od sześciu do 12 tygodni, upewnij się, że Twoje dziecko zna dozorcy z góry, tak, że nie będzie żadnych problemów z karmieniem lub płacze podczas twojej nieobecności. Największa
Jeśli zdecydujesz się wrócić do pracy, gdy dziecko ma sześć miesięcy, być przygotowani na trudniejsze separacji. Na sześć miesięcy, dziecko może zrozumieć, jest oddzielony od matki i często denerwować, dopóki nie jest zaznajomiony z opiekunem, jak również. Możesz pomóc mu przezwyciężyć codzienne przejście przez zabierając ze sobą ulubioną zabawkę lub koc do obiektu opiekunka lub opieki dziennej. Największa
W oczekiwaniu, aż dziecko jest latek przed powrotem do pracy gwarantuje będziesz obecny dla pierwszych etapów jego życia i bezpośrednio zaangażowany w jego rozwoju emocjonalnego i poznawczego, to będzie trudniej dziecku rozstać się z tobą. Dobrze jest zaplanować separację stopniowo tak, że dziecko jest spółdzielnia i dostosowuje się do nowego otoczenia i jego opiekuna gładko. Ponadto ważne jest, aby znaleźć opiekunkę, która udostępnia swoje ideały i wychowywania dzieci filozofię, tak, że dziecko nie będzie narażone na sprzecznych komunikatów. Największa