Jednak to pokolenie ma tendencję do utrzymania pieniędzy - i pracy - w jego miejsce. Gen Y'ers mogą zobaczyć pracę jako coś, co pomaga im żyć przez resztę swojego życia, a nie widząc pracę jako życia - innymi słowy, oni pracują, aby żyć, a nie żyć do pracy. W całości, woleliby pracować w ciekawej pracy za mniejsze pieniądze, które pozwala im dużo czasu poza biurem (lub pracy w domu), a nie wprowadzenie w dniach 12-godzinnych na wynagrodzenia sześciocyfrowe. Największa
W skrócie, Gen Y'ers chcą stymulujący pracę, która daje im wiele możliwości zmian i rozwoju - zarówno osobiście, jak i zawodowo. Pragną natychmiastową informację zwrotną w pracy, dużo w ten sam sposób wiadomości do swoich przyjaciół są często odbierane w ciągu sekund, lub ich stanowiska na Facebooku są szybko " lubił ". Nie chcą być trybami w maszynie korporacyjnej, ani nie chcą po prostu być poinformowani, co robić przez apodyktycznego szefa. Chcą kształt i być kształtowane przez ich codzienne doświadczenia zawodowego - a jeśli to doświadczenie może obejmować pracę z przyjaciółmi w swobodnej i przyjemne środowisko, tym lepiej Największa
Chcesz wiedzieć więcej.? Czytaj dalej na wiele więcej informacji o Generation Y.
