Również nazywany cali do jednego z uczestników 401 (k) cali do Solo 401 (k) jest dla jednego właściciela firmy bez pracowników lub właściciel firmy i małżonka [Źródło: IRS]. To działa dokładnie tak, jak zwykły 401 (k), z jedną istotną różnicą. W tradycyjnym 401 (k) plan, pracodawca odpowiada pewien odsetek przed opodatkowaniem składek pracowniczych. Ponieważ przedsiębiorstwa indywidualnie właściciele są zarówno pracodawca, jak i pracownik, IRS pozwala im dodatkowe składki do 25 procent "zysków biznesowych. Solo 401 (k) s są trudniejsze do znalezienia, droższe w utrzymaniu i ponosić więcej zasad niż SEP IRA. Największa
Savings Plan Motywacyjny Mecz dla Pracowników (proste) wymaga, aby pracodawca dopasować wkład każdego pracownika aż 3 procent wynagrodzenia. Nawet jeśli pracownik nie ma swoich własnych składek, pracodawca musi przyczyniać stałe 2 procent [Źródło: Hill] wynagrodzenie. Plany te są mniej atrakcyjne, ponieważ prowadzą one ogromnych rocznych opłat i kar IRS, jeśli pracodawcy nie nadążyć z wkładów. Największa
Planowanie emerytury i podatki Największa
Czy planujesz na emeryturę lub już emeryturze, artykuły te przygotować się do niektórych decyzji finansowych stojących Ci w złote lata.
przedstawionego przez TaxACT
9: Zrozumienie Limits Contribution
Każdy z trzech głównych planów emerytalnych samozatrudnienie ma własną granicę składki - maksymalna ilość pieniędzy można zainwestować co roku. IRS co roku aktualizuje te numery, ale tutaj są dane za rok podatkowy 2013.
Jak powiedzieliśmy wcześniej, SEP IRA jest najłatwiejszy do opanowania. Jednym z powodów jest jego ustalonego limitu wkład, który jest o 25 procent &q