Odkrycie wiedza
/ Knowledge Discovery >> Odkrycie wiedza >> pieniądze >> biznes >> komunikacji biznesowej >>

Wprowadzenie Jak Biznes Komunikacja Lodołamacze Work

ć pierwszy raz. Nawet jeśli nie jesteś nieśmiały, to zazwyczaj stresujące i zastraszenia włączyć do nowej grupy kolegów. I przedsiębiorstwa często uważają, że mają żywotny interes w pomaganiu swoim pracownikom, aby zintegrować i zaszczepić w nich poczucie przynależności. Nie tylko to pomoże im lepiej razem jako zespół, ale to będzie udzielać pracownikom poczucie lojalności wobec firmy Największa

Oto działania Icebreaker przeznaczone dla grup zupełnie obcych ludzi.

  • " na zmianę ": Najprostszym lodołamacz wszystkim jest, aby każdy skręcić wprowadzając siebie. Można podać swoje imię i nazwisko, gdzie są one z lub innej ciekawej lub istotnego faktu. Aby urozmaicić go, poproś, aby porozmawiać o czymś rozrywkowym, takich jak ich najbardziej żenujące doświadczenie w pracy Największa
  • ". Nazwa gry ": Jak wskazuje tytuł, ta gra ma na celu pomóc uczestnikom uczyć się nawzajem "nazwy. Umów wszystkich w koło. Następnie zacząć od pytania jednej osobie podać swoje imię. Następna osoba musi podać nazwę poprzedniej osoby, a następnie podać swój własny. Dzieje wokół kręgu, każda kolejna osoba musi zapamiętać i podać nazwiska wszystkich, którzy poszli wcześniej. To staje się trudniejsze, ponieważ gra toczy się dalej. Aby ułatwić i bardziej owocna, różnią go od konieczności każda osoba dołączyć prywatnego atrybut na ich nazwę, która zaczyna się od tej samej litery, jak ich nazwy. Na przykład nazwy mogą być cali do złośliwy Mike cali do " Savvy Sara " lub " Miły John ". Największa
  • " ": Wywiady jak " na zmianę, " ten lodołamacz jest dość prosta i standard. Uczestnicy partnerem z jedną osobą, a wywiad siebie. Aby ułatwić wywiad, lider sugestie na temat, jakie pytania zadać, takie jak " Gdzie jesteś? Z " lub " to, co twój ulubiony przedmiot w szkole " Następnie każdy z uczestników przedstawia swoje partnerki do grupy, wspomnieć coś ciekawego on nauczył się podczas wywiadu Największa
  • " Birthright ": Oddziel uczestników na cztery grupy:. Najmłodszy, średnich, najstarsze i tylko dzieci , Po ich zebraniu, mają każda grupa napisać niektóre zalety i wady ich kolejności urodzeń, aby podzielić się z grupy [źródło: West]. Na przykład, najstarsze dzieci mogą powiedzieć " Zawsze utknął z opiekunki moje małe rodzeństwo, " ale, że " I był pierwszym, aby mój własny samochód ". To ćwiczenie oferuje obcymi szansę, aby szybko połączyć

    Page [1] [2] [3] [4] [5] [6]