Oczywiście, można po prostu położyć, jeśli prawdą jest zbyt kłopotliwe. To tylko lodołamacz, prawda? To może działać, ale co, jeśli współpracownicy odkrywają prawdę później? Następnie, co zaczęło się jako proste kłamstwo, aby chronić swoją prywatność zamienia się w was nieufność powodu. Współpracowników, nawet twój szef, może podejrzewać, że jesteś nieuczciwy człowiek, który jest gotów objąć rzeczy, aby chronić siebie Największa
Nasz ostatni lodołamacz jest Flipside z ". Czy kiedykolwiek ... " i może to ryzyko jeszcze bardziej trwałe uszkodzenie reputacji zawodowej Największa 1:. Zgadnij kto Największa
Czy kiedykolwiek kciukiem przez magazyn rozrywki lub witryny sieci Web i znaleźli " zgadnij kto " Gra ujawniając mało znanych faktów o sławna? To może mieć zdjęcie z dzieciństwa i kilka wskazówek z pytaniem, " Kim jest ta osoba " To może mieć oświadczenie faktyczne i wielokrotnego wyboru Lista nazwisk celebrytów, i trzeba wybrać odpowiedni mecz Największa
To samo ". Guess Who " Gra jest również popularnym zajęciem lodołamacz w świecie biznesu. Z tego lodołamacza, lider aktywności pyta ty i twoi współpracownicy o wypełnienie ankiety z góry za kilka losowych informacji o profilu. Są to często proste rzeczy jak, gdzie się urodziłeś, a to, co ci się podoba sportowy do gry w szkole średniej. Może również zawierać więcej nieokreślony pytania jak, " Lista trzy rzeczy o tobie, że ludzie mogą być zaskoczeni, ". Największa
To lodołamacz może być zabawne, zwłaszcza w małych firmach, gdzie ludzie są już rozwój przyjaźnie. Jednak w dużych sieciach korporacyjnych, gdzie ludzie rzadko współdziałają w zakres ich obowiązków pracy, może to zamieszanie Największa
Na początek, ". Guess Who " ma takie same problemy jak " dwie prawdy i kłamstwa " jeśli chodzi o zrównoważenie uczestników prywatnych i ekspresji. Różnica polega na tym, że lider działalność ma kontrolę nad tym co rodzaje faktów są objawione. Prywatne ludzie mogą nie chcieć obcy wiedzieć o swoim dzieciństwie i ekspresyjne ludzie mogą chcieć iść
