Odkrycie wiedza
/ Knowledge Discovery >> Odkrycie wiedza >> zdrowie >> ciąża rodzicielstwo >> rodzicielstwo >>

Zrozumienie struktury rodzinne i Dynamics

powrót do pracy w niepełnym wymiarze godzin w pierwszym, więc można być trochę mniej presji, dopóki ty i twoje dziecko ma swoją rutynę w dół. Dzielenie pracy ma innej opcji zyskuje; oznacza to, że ktoś inny, być może inny rodzic, podzielić stanowisko w pełnym wymiarze czasu. Również przyjrzeć się swoim budżecie, jeśli trzeba zapłacić za opiekę nad dzieckiem. Czy naprawdę warto wrócić do pracy, jeśli wziąć pod uwagę koszty opieki nad dzieckiem? Czy można wyjść nawet zaostrzenie trochę? Świadczenia opieki nad dziećmi, ponieważ coraz więcej rodziców pracy w pełnym wymiarze czasu, korporacje stają się coraz bardziej zaangażowany w problemy pracujących rodziców. Korporacje nie są altruistyczne; zapewniają korzyści, kiedy to kosztuje im więcej pieniędzy, aby nie. Firmy niekorzystny wpływ mają problemów rodzicielskich znalezienie i płacenie za odpowiedniej opieki nad dziećmi i osobami chorymi, dziećmi, kiedy wynikają w niespokojnych i nieproduktywnych pracowników i absencji. Największa

Większość świadczeń opieki nad dziećmi są w formie skierowania zasobów i usług, jak i opieki nad dzieckiem opcja pomocy finansowej świadczeń pracowniczych pakietów. (Kiedy pracownicy wybierać pakiet korzyści spośród wielu opcji, program mówi się, że oferują korzyści kawiarnia stylu.) Niektóre przedsiębiorstwa w większych miastach również zapłacić za opiekę nad chorymi, dziećmi jak i obecnie w domu, a kilka Firmy faktycznie uruchomić ośrodków opieki nad dziećmi na miejscu lub kupić szczeliny w pobliskich centrów konsorcjum; konsorcjum powstaje, gdy kilka organizacji kupić przestrzeń i wsparcie centrum opieki nad dziećmi. Ponadto firmy każdej wielkości zaczynają reagować oferując Flex czas (elastyczne godziny pracy), elastyczne korzyści (które mogą obejmować pomoc finansową z opieki nad dzieckiem), oraz praca-at-home opcje. Największa

Zakładając, że zdecydował się na powrót do pracy i masz pewną swobodę co do momentu, następne pytanie jest kiedy. Jeśli zdecydujesz się wrócić od 6 do 12 tygodni po porodzie, upewnij się, że prawidłowo wprowadzić swoje dziecko do swojego opiekuna, i upewnić się, że przyzwyczaja się odbywają i karmione przez tę osobę, gdy jesteś nadal obecny. Dzieci mogą odróżnić jedną osobę, a drugi niemal natychmiast po urodzeniu. W ciągu pierwszych 6 do 12 tygodni wiesz już kilka dziwactw Twojego dziecka, a można odnosić je do swojego opiekuna. Największa

Jeśli wrócisz do pracy, gdy dziecko ma około sześciu miesięcy, należy pamiętać, Twoje dziecko ma już

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... >>