Większość świadczeń opieki nad dziećmi są w formie skierowania zasobów i usług, jak i opieki nad dzieckiem opcja pomocy finansowej świadczeń pracowniczych pakietów. (Kiedy pracownicy wybierać pakiet korzyści spośród wielu opcji, program mówi się, że oferują korzyści kawiarnia stylu.) Niektóre przedsiębiorstwa w większych miastach również zapłacić za opiekę nad chorymi, dziećmi jak i obecnie w domu, a kilka Firmy faktycznie uruchomić ośrodków opieki nad dziećmi na miejscu lub kupić szczeliny w pobliskich centrów konsorcjum; konsorcjum powstaje, gdy kilka organizacji kupić przestrzeń i wsparcie centrum opieki nad dziećmi. Ponadto firmy każdej wielkości zaczynają reagować oferując Flex czas (elastyczne godziny pracy), elastyczne korzyści (które mogą obejmować pomoc finansową z opieki nad dzieckiem), oraz praca-at-home opcje. Największa
Zakładając, że zdecydował się na powrót do pracy i masz pewną swobodę co do momentu, następne pytanie jest kiedy. Jeśli zdecydujesz się wrócić od 6 do 12 tygodni po porodzie, upewnij się, że prawidłowo wprowadzić swoje dziecko do swojego opiekuna, i upewnić się, że przyzwyczaja się odbywają i karmione przez tę osobę, gdy jesteś nadal obecny. Dzieci mogą odróżnić jedną osobę, a drugi niemal natychmiast po urodzeniu. W ciągu pierwszych 6 do 12 tygodni wiesz już kilka dziwactw Twojego dziecka, a można odnosić je do swojego opiekuna. Największa
Jeśli wrócisz do pracy, gdy dziecko ma około sześciu miesięcy, należy pamiętać, Twoje dziecko ma już