Nowe prawo opieki zdrowotnej zawiera przepis, który umożliwia młodych dorosłych, aby pozostać na planów ubezpieczeń zdrowotnych ich rodziców, dopóki nie okaże 26. Administracja Obamy szacuje, że około 1,2 mln młodych ludzi będzie korzystać z nowego przepisu, który stanowi, młodych ludzi z ładnym poduszką między końcem ich wykształcenia i ich pierwszej prawdziwej pracy.
Nowa polityka ma wejść w życie 23 września 2010, sześć miesięcy od momentu, że ustawa została podpisana do prawa. Jednak administracja sobie sprawę, że odejdzie absolwentów wiosenne na lodzie przez kilka miesięcy. Kathleen Sebelius, sekretarz Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej, wezwał firm ubezpieczeniowych, aby rozpocząć nową politykę cześć razu. Trzeba przyznać, że więcej niż 65 ubezpieczyciele zgodzili. To było po wszystkim, ruch, oszczędność pieniędzy dla nich. - Koszty administracyjne de-pobraniem, a następnie ponowne zapisanie kwalifikujące młodzież zostały unikać Największa
Miejmy przyjrzeć, kto jest uprawniony do rozszerzony zakres. Młody dorosły musi być w wieku do lat 26, ale on lub ona nie musi być wymienione jako zależne od formularzy podatkowych jednostki dominującej. Młodych dorosłych nie musi mieszkać w domu rodziców, albo, chociaż dorosłe dzieci mieszkające w całym kraju może chcesz poznać, jak bardzo pomaga plan regionalny będzie się do nich. On lub ona może być w związku małżeńskim, ale małżonkowie i dzieci w tym młodych dorosłych nie kwalifikują się do pokrycia na planie rodzica. Jeśli młody dorosły podejmuje pracę, że pochodzi z ubezpieczenia zdrowotnego, on lub ona nie jest już uprawniony do pokrycia na planie rodziców, ale to ograniczenie jest usunięty w 2014 roku W tym momencie te osoby w wieku poniżej 26 mogą zdecydować się na pobyt na planie z rodzicami, powinny znaleźć koszty ich planu pracodawcy na niedopuszczalnej; może pamiętacie, że w 2014 roku, wymóg, że wszyscy Amerykanie posiadają ubezpieczenie zdrowotne w życie. Największa
Większość planów pracodawcy sponsorowane oferują zasięg do podopiecznych, ale nie ma wymogu, aby pracodawcy zrobić. Jeśli obecny plan rodzica nie obejmuje pokrycia na utrzymaniu, to ubezpieczyciel nie ma się rozpocząć pokrywając je teraz. Wszystkie plany w poszczególnych rynku, wszystkie nowe plany pracodawców, które obejmują pokrycie zależnej, a wszystki
