2004 badania z Brown University zbadać, dlaczego coraz więcej kobiet nie ubiegać się o urząd. W skrócie, potencjalne kandydatki są mniej zainteresowani w poszukiwaniu funkcji publicznej, z powodów osobistych, takich jak żądań macierzyństwa. Pomimo imponujących CV, są rzadziej uważają się kwalifikacje do pracy, w porównaniu do mężczyzn [Źródło: Lawless i Fox]. Tymczasem partie polityczne łatwiej dotknąć obiecujących ludzi, aby przejść do walki, w przeciwieństwie do kobiet - wzór, który z kolei może wzmocnić postrzeganie polityki jako wyraźnie męskim pościgu [źródło: Lawless i Fox]. Największa
Polityka na bok, jeśli chodzi o ocenę zdolności przywódcze w ogóle, badania wskazują, że kobiety rzeczywiście utrzymać przewagę nad mężczyznami. W marcu 2012 roku, Harvard Business Review opublikował dane pokazujące, że liderki w miejscu pracy są uważane za bardziej kompetentny i sympatyczny. Respondenci z wielu poziomach zarządzania ocenione kobiet wyższa o 12 z 16 cech przywódczych, w tym inicjatywy podejmowania i prowadzenia na wyniki [Źródło: Zenger i Folkman]. Umiejętność wiadomo, gdzie ludzie się w końcu pokonać kobiety? Rozwój decydujący plan, Gendered założenie odzwierciedlenie również w 2008 roku sondażu Pew Research Center, który podobnie przeanalizował, w jaki sposób sędziowie publiczne męskie i żeńskie przywódców. W przypadku déjà statystycznych vu, podczas gdy kobiety przyćmiły ludzi ogólnie - z wyjątkiem ratingów zdecydowania i kto zrobi to lepiej lidera politycznego - tylko 6 procent uczestników głosowało za kobietami, podczas gdy 21 procent głosowało na facetów [źródło Taylor i wsp] Największa
Czy to dowody sugerują, że w celu osiągnięcia - a przynajmniej podejście - parytet płci w polityce, kobiety powinny po prostu uruchomić " " załogi się;? Największa na Kongresu Ladies. "Pok
