Odkrycie wiedza
/ Knowledge Discovery >> Odkrycie wiedza >> tech >> elektronika >> tech mity >>

Top 5 mitów na temat Steve Jobs

azoburcze CEO - którzy już ubranego jak przypadkowy piątek ninja - służy do uzyskania na swój sposób. Musisz pracowników ochrony następujące litery prawa w swoich procedurach. Musisz niesławny Praca temperament wywoływany. Niestety, historia wydaje się być fałszywe. Największa

Oficjalna firmy Apple skontaktował John Paczkowski z All Things D, aby wyjaśnić sprawę. Według przedstawiciela, Jobs nie odwiedzić Japonię, ale to, gdzie podobieństwa między historii opowiadanej powyżej część rzeczywistości sposoby. Przedstawiciel powiedział, że Jobs cieszył swoją wizytę i że miał nadzieję na powrót do Japonii szybko [Źródło: Paczkowski]. Nie ma słów, jeżeli urzędnik zniknął w obłoku dymu Największa 1:. Steve Jobs zastraszany Pracownicy bez powodu

mitologiczny wersja Steve Jobs ma wiele form. Tam jest zuchwały haker, który figlarnie stosowane technologie do długodystansowych połączeń telefonicznych za darmo. Jest mistrzem sprzedawca zniekształceń pola z rzeczywistością, która może przekonać się wymyślać powody Ci potrzebne nowy produkt. I wtedy nie tyran -. Nieustępliwy szef, napędzane i bezwzględny dla zawodników, jak i pracowników Największa

Prawda jest bardziej złożona. Steve Jobs był perfekcjonistą i może skupić się na najdrobniejszych szczegółach. Aby inżynier, szczegół może wydawać się bez znaczenia. Ale do zatrudnienia, jeśli szczegółowo nie spełnia jego aprobatę, że to showstopper. On nie był nieśmiały o wyrażając swoją opinię, a może nawet zakończyć spotkanie projektu na początku, jeśli coś uderzyło go jako błędne. Największa

Praca nie szczędzą słów uznania pracownikom, którzy dostali się na wyniki. Ale ten sam pracownik, który może być oklaskiwany jeden dzień mógł się żuć się następnego dnia. Pracownicy firmy Apple, którzy pracowali z Jobs powiedział, że oni niektóre z ich najlepszą pracę dla niego, ale to doświadczenie było wyczerpujące [źródło: Deutschman]. Największa

Praca może być ściernym. Czasami, użył agresywne podejście do badania pracowników. Ci, którzy mogli obronić swoją pracę lub punkt widzenia chciał słuchać. Ci, którzy nie mógł, chciał odrzucić - czasem dosłownie. Mógł nawet używany ostrą krytykę, aby zachęcić pracowników do cięższej pracy, wiedząc, że został karmienia na własnych niepewności. Zrobiło się wyniki, ale to chyba nie był najbardziej przyjemne środowisko pracy. Największa

podejście Jobsa może iść pod każdym podręczniku na temat przywództwa, który jest w druku, ale w końcu jabłko produkowane jedne z najb

Page [1] [2] [3] [4] [5]