Określenie, czy dana osoba jest pracownikiem, czy wykonawca jest nieco skomplikowany problem prawny, który koncentruje się na jak dużo autonomii pracownik ma ponad kończenie dnia -to dzień zadań. Nawet pracownicy o tym samym tytule pracy, może wpaść w różnych klasyfikacji, na podstawie ich indywidualnych sytuacji w zakresie zatrudnienia. Pracodawcy, IRS i sądy zwykle patrzeć na tego, czy pracodawca kontroluje, kiedy, jak i gdzie pracownik wykonuje zadania pracy. Im bardziej kontrolować pracodawca dzierży, tym bardziej prawdopodobne pracownika należy uznać za pracownika. Inne czynniki to, czy pracodawca zapewnia narzędzia i materiały, a także tego, czy przynosi korzyści, takich jak ubezpieczenia, emerytury i wynagrodzenia za urlop. Jeśli odpowiedź na którekolwiek z tych pytań jest " tak " pracownik może równie dobrze być pracownik [źródło: IRS]. Największa
Inne osoby, które mogą potrzebować zapłacić obliczonego podatku w ciągu roku, to ci, którzy znaczących pieniędzy poprzez inwestycje, alimenty lub wsparcia współmałżonka, hazardu wygraną, premie lub inne nagrody. Największa Obliczanie Szacunkowe podatki
Ponieważ pracodawcy nie potrącać podatków szacowane od regularnych paychecks wykonawców, to do indywidualnego pracownika do rozliczenia się z rządem co trzy miesiące. To prawda, Wuj Sam chce swoje pieniądze na kwartał. Aby uniknąć kary, podatki szacunkowe należy wpłacić do dnia 15 kwietnia w pierwszych trzech miesiącach roku, do dnia 15 czerwca w drugim kwartale, o 15 września w trzecim kwartale i 15 stycznia na czwarty kwartał. Czwarty kwartał jest przedłużony termin do 2 lutego dla ludzi, którzy złożyć zeznanie podatkowe na koniec roku i wpłacą całą równowagę powodu w tym samym czasie [źródeł: Bell, Yale]. Największa
Zrozumienie, gdy do zapłaty jest tylko połowa Bitwa. Szacowane podatnicy również wiedzieć, ile pieniędzy do stołu ponad co trzy miesiące. Idealnie, oczekuje się, że podatnik, aby obliczyć jego całkowitego obciążenia podatkowego za rok i podzielić tę kwotę przez cztery,
