sponsorowanych przez pracodawcę na ubezpieczenie zdrowotne kiedyś za złoty standard opieki lekarskiej w Stany Zjednoczone. Twój pracodawca zapłacił większość premii miesięcznych i - a zwłaszcza, Twoja rodzina - otrzymał światowej klasy opieki zdrowotnej przy stosunkowo niskich kosztach Największa
Ale niepokojąca tendencja pojawiły się w ostatnich latach: Odliczeniami zostały dzieje. up - górę. Jak w przypadku każdego rodzaju ubezpieczenia, udział własny to kwota, musisz zapłacić z własnej kieszeni przed swoimi kopnięć pokrycia w. W roku 2009, średnia kosztów uzyskania sponsorowanych przez pracodawcę ubezpieczenia zdrowotnego było 826 $ na pracownika. W 2014 roku średnia wynosi $ 1.217 odliczeniu, co stanowi wzrost o 47 procent w ciągu zaledwie pięciu lat. [Źródło: Kaiser Family Foundation] Największa
Jednym z powodów dramatycznego wzrostu odliczeniami można przypisać do popularności wysokiej odliczeniu zdrowia Plany (HDHPs). Z ubezpieczenia zdrowotnego, tym wyższy udział własny, tym niższa składka miesięczna. Na stosunkowo zdrowych ludzi na napięty budżet, niska składka jest najwyższym priorytetem. Jeśli to oznacza, $ 5.000 odliczeniu, to niech tak będzie. W odpowiedzi na potrzeby pracowników, 81 procent dużych amerykańskich pracodawców planuje zaoferować HDHP w 2015 roku, a 32 procent mówi, że będą wyłącznie oferują wysoki odliczeniu planu [źródło: Narodowy Grupa Biznes Zdrowia]. Największa
Ale co się dzieje, gdy pojawia się nieoczekiwany ratownictwo medyczne, jak poważne obrażenia lub operacji? Teraz trzeba zapłacić 5000 $, że odliczeniu z kieszeni, może więcej. Jako naród, jesteśmy dość kiepski oszczędzanie pieniędzy na czarną godzinę. Osobisty stopa oszczędności w sierpniu 2014 roku wyniósł 5,4 procent osobistych dochodów do dyspozycji. To zależy od żałośnie niskim 1,9 procent w lipcu 2005 roku, ale w dół znacznie od dwucyfrowych oszczędnościowych stawek latach 1960 i 1970. [Źródło: Bank Rezerw Federalnych w St. Louis] Największa
Na szczęście istnieje rozwiązanie , W 2003 roku Kongres uchwalił ustawę o utworzeniu konta oszczędnościowego zdrowia (HSA), sposób, wolna od podatku dla pracowników, aby zaoszczędzić pieniądze na out-of-pocket kosztów leczenia. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o korzyściach płynących z HSAs. Największa Korzy
[1] 