Więc, co te agencje zatrudnienia rzeczywiście zrobić? Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, dlaczego oni są nieocenionym źródłem informacji dla pracodawców i pracowników
Uruchom wideo Help Wanted:. Funkcja Job Interview agencji pośrednictwa pracy
Dla pracodawców, agencja pracy może mieć grunt pracy z zasobami ludzkimi. Wypełnienie otwartej pozycji wymaga czasu i pieniędzy. Amerykańskie Stowarzyszenie Rekrutacja szacuje, że zatrudnienie pracownika może kosztować od 7 do 20 procent wynagrodzenia, że stanowisko i podjąć 30 do 45 dni, aby wypełnić [źródło: amerykańska Rekrutacja Stowarzyszenia]. To może być dość opodatkowania niektórych firm, więc warto ich natomiast do gospodarstwa na proces rekrutacji na rekrutację w agencji zatrudnienia. Największa
Kiedy firma potrzebuje konkretnej osoby do pracy, to będzie zawierać umowy z rozmieszczenie personelu świadcząca usługi firmy, zwany także rekrutację. Rekruter obsługuje proces wyszukiwania i dopasowuje się pracownika z pracy, o którym mowa, w kolejce potencjalnych kandydatów, którzy wywiad z firmy. Największa
Na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla, firma może zdecydować się wynająć Executive Search firmy znany również jako headhunter. Przeszukania firma executive pracuje na podstawie umowy ustalającej od przedsiębiorstwie pracodawcy i wykorzystuje kod zestaw standardów w celu identyfikacji i miejsce pracowników w tych bardzo widocznych miejscach. Największa
Kiedy firma musi tylko wypełnić wakacje lub kogoś praca na kilka miesięcy, używa agencja rekrutacyjna. Oddziały kadrowe dostarczyć wykwalifikowanych pracowników do pracy na czas lub umowy. Niektórzy pracodawcy również użyć agencje zatrudnienia jako rekrutację na stanowiskach znane jako " temp do trwałej ondulacji, " co oznacza, że stanowisko jest tymczasowe, ale może prowadzić do trwałej pozycji, jeśli pracownik i firma są dobrze dopasowane. Największa
Dla osób poszukujących pracy, agencja pracy może być przepustką do uzyskania, że w pełnym wymiarze czasu pracy. Publiczne służby zatrudnienia jest darmowy i oferuje wiele narzędzi. Rekrutujący może otworzyć drzwi do stanowisk, które nie mogą być łatwo znaleźć na własną rękę. Firm kadrowych pozwala na wypróbowanie różnych firm i branż, i są one również idealne dla tych, którzy szukają krótkoterminowych lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Największa
Kolejnym bonusem korzystania agencji zatrudnienia jest dostęp do szkoleń. Wiele agencji zatrudnienia
