Zanim zdecydujesz się porozmawiać z szefem o możliwości telepracy, się prezentacja zorganizowana. Będziemy chcieli, aby dowiedzieć się, czy Twoja firma ma już każdy rodzaj polityki telepracy i czy kwalifikują się do niej. Jeśli firma, w której ma pracować do działu kadr, rozpocznij tam. Badanie, czy konkurenci Państwa firmy mają możliwości pracy zdalnej i zebrała informacje na temat korzyści z telepracy dla firmy. Największa
Jeden z najgorszych sposobów starają się przekonać swojego szefa, co pozwala zdalnie jest podkreślając zalety, że Układ będzie miał dla Ciebie (które będziesz mógł spędzić więcej czasu ze swoimi dziećmi lub będziesz w stanie dostać się do pracy /życia w domu z powrotem w równowadze). Co należy zrobić, zamiast tego jest stres zalety, że takie rozwiązanie przyniesie do swojego szefa i firmy; na przykład, będziesz bardziej produktywne lub będziesz mieć więcej czasu, aby poświęcić się działalności firmy zamiast na czas użyć, aby podróżować. Największa
Na spotkaniu z szefem, przygotować pisemną propozycję i doustnym prezentacji, że już praktykowane z przyjacielem lub współpracownika. Oprócz pokazując szefa, że już myśli o temacie poważnie, pisemna propozycja pozwala mu recenzję swoje punkty na jego /jej przyjemności. Aby idei telepracy łatwiejszym do swojego szefa, możesz zaoferować, aby rozpocząć się na zasadzie prób i pokazać dokładnie, jak masz zamiar utrzymać się z pracą i terminów. Można nawet załączyć schemat wraz z pisemnym wnioskiem, że listy, które obowiązki będziesz opiekować, kiedy w biurze, a które zostaną wykonane w domu. Według Krajowego Stowarzyszenia telepracy, większość telepracowników pracować w biurze dwa lub trzy dni w tygodniu, a praca w domu przez resztę czasu. Zapewnij swojemu szefowi, że będziesz uczestniczyć w posiedzeniach pracy w biurze i wyjaśnić, w jaki sposób będziesz osiągalny podczas pracy w domu. Największa