Jest jedna zasada, która ma zastosowania do okresów pracodawców czeka i zajmuje się wcześniej istniejących okresów wykluczenia stanu. Jeśli otrzymał wcześniej istniejący stan okresu wykluczenia z kasy chorych, a następnie pracodawca okres oczekiwania nie może dodać do tego okresu. Zamiast tego, te dwa okresy karencji podawane są jednocześnie, zarówno swojego pracodawcy okres oczekiwania i swojej istniejącej uprzednio okresu wykluczenia początku w tym samym dniu. Największa
Ponieważ mam absolutnie żadnych świadczeń pracowniczych, w tym okresie oczekiwania, ważne jest, aby mają dodatkową opiekę zdrowotną w miejscu do nowych korzyści kopać. Wiele razy oznacza to, że po prostu kontynuować swoje świadczenia COBRA z poprzedniej pracy za dodatkową jednego do trzech miesięcy. Jeśli Twoje korzyści COBRA są wyczerpane, coraz indywidualny plan może być opcja, jeśli jesteś w stosunkowo dobrym stanie zdrowia. Największa Okresy Affiliation
Jeśli masz plan HMO, może wystąpić okres przynależności, zanim będzie mógł skorzystać Twoje korzyści HMO. W przeciwieństwie do okresów, pracodawca czeka, ustanowić okres przynależności jest regulowany przez Health Insurance Portability i Accountability Act lub HIPAA, i nie może przekroczyć dwóch miesięcy od daty rejestracji, swojej lub trzy miesiące na koniec rejestrujących. Podczas tego okresu HMO nie dostarczy Ci korzyści i nie zapewnić im składek. HIPAA została uchwalona w dniu 1 lipca 1997 roku i miał ogromny wpływ na dostępność opieki zdrowotnej w tym kraju. Największa
Korzyść z posiadania HMO, który wymaga przynależność jest to, że nie mogą one nakładać pre -existing warunek okresu wykluczenia na Ciebie. W rzeczywistości, jeśli plan HMO ma okres ubezpieczenia społecznego, nie mogą odmówić ci pokrycia w oparciu o wcześniej istniejące warunki. Jeśli to nie było rozporządzenie, byłoby kuszące dla grupy HMO plan wybierać tych, którzy chcieliby dostać ok
