Ale nie wszyscy w. akademickie kupuje na pomysł, że Generation netto reprezentuje wielkie odejście od wszystkich poprzednich studentów. Jeśli coś, powiedzieć kilka wychowawców, to studenci, którzy powinni dostosować swoje style uczenia pozbawiony uwagę, aby dopasować tradycyjne wyższe wykształcenie, a nie na odwrót. Największa
W artykule w Kronice Szkolnictwa Wyższego, American University Profesor lingwistyki Naomi Baron twierdzi, że studenci Generation netto mylić efektywnej komunikacji dla wyrażania siebie za wszelką cenę. Ich proces pisania i myśli brakuje głębi, ponieważ nie ma odstawić do prawidłowego odbicia. Jest coś do powiedzenia, twierdzi profesor Baron, na możliwość siedzieć i myśleć. Największa Generation netto Uczniowie przy pracy
Firmy są również starają się zrozumieć i współpracować z nowej rasy pracownika. Profesor psychologii Larry D. Rosen mówi, że szefowie wyżu demograficznego trzeba " dać pracownikom generacji [net] pracę, stanąć z boku i pozwolić im pracować ". Należy skupić się na produkcie, a nie procesu. Net Generation pracownicy są nadal będzie się do wielu zadań. Oni mają swoje iPoda na sześć okna przeglądarki otwarte i trzy wiadomości błyskawicznych rozmów wykraczających podczas gdy piszesz kod oprogramowania. Największa
Autor i ekspert Generation netto Don Tapscott podkreśla znaczenie wolności dla pracownika Generation netto. Tradycyjne biurokracje biurowe pozostawić uczucie pracowników Generation netto penned w. On nie będzie miał cierpliwości do sporządzenia notatki i wysłać go do dowodzenia, aby uzyskać informacje zwrotne. Największa
Swobodny przepływ pomysłów jest niezbędna. Pracownik entry-level powinien być w stanie wiadomości błyskawicznych wyższego szczebla z pomysłem i oczekiwać odpowiedzi. Pracownicy powinni być w stanie utworzyć zespoły wirtualne ciągu biurach iw różnych miejscach, aby rozwijać nowe pomysły niezależnie. Największa
Rosen mówi Net Generation pracownicy służą do nagród i wyróżnień obsypany na nich jak Overachieving szkół średnich i studentów, a miejsce pracy powinno być wyjątkiem. Net Generation pracownicy oczekują szybkiej informacji zwrotnej od przełożonych i zachęt dla dobrze wykonanej pracy, jak dodatkowy czas wakacji lub nagród. Największa pracownicy
