W wielu aspektach, 21-wieczne emuluje ojcostwo bardziej miękkie boki rodzicielstwa. Dążenie do zapewnienia ekonomicznie dla ich rodzin nie zniknęła wśród mężczyzn, ale nie widzą pracy zarobkowej jako ich główną rolą więcej. A 2010 badanie nowych tatusiów przeprowadzonych przez Boston College stwierdzili, że większość uznała, opieki nad dziećmi, jak ważne, jeśli nie ważniejsze, zdobywając wypłaty [Źródło: Harrington, Deusen i Humberd]. Szczegółowe dane demograficzne z badań ojcostwa oznacza również zmianę postaw wśród młodszych pokoleń ojców, którzy objąć szerszy zakres obowiązków ojcowskich ten most wsparcie emocjonalne i finansowe. Na przykład, uczestnicy badania ponad 40 lat byli bardziej skłonni postrzegać ojcostwo jako ściśle rolę żywiciela rodziny, w porównaniu do osób młodszych [Źródło: Harrington, Deusen i Humberd]. Największa
Ponadto, elastyczne opcje pracy i ojcostwa zostawić coraz bardziej powszechne korzyści w miejscu pracy, tatusiowie inwestują więcej czasu na ich dzieci, a nie dlatego, że muszą, ale dlatego, że chcą. Szwecja, na przykład, stał się znany z hojnej polityki urlopów rodzicielskich, gwarantując ojcowie z co najmniej dwóch miesięcy wolnego na 80 procent wynagrodzenia. W związku z tym, 85 procent szwedzkich ojców skorzystać z ich urlopu ojcowskiego, pobyt w domu przeciętnie 84 dni w 2002 r [Źródło: Bennhold]. Stany Zjednoczone, z drugiej strony, nie oferuje prawnie chronione urlopu ojcowskiego, a amerykańscy ojcowie rzadko opuszczają urząd przez ponad tydzień po narodziny nowego dziecka. Być może z tego powodu, 77 procent ojców nami Zgłoś chcąc więcej czasu ze swoimi dziećmi [Źródło: Harrington, Deusen i Humberd]. Największa
Powstanie w domu taty to kolejny drogowskaz tego melding z Macierzyństwo i ojcostwo dych
