Odkrycie wiedza
/ Knowledge Discovery >> Odkrycie wiedza >> kultura >> ludzie >> tradycje kultury >> tradycje kultury I >>

Jak Generation Tysiąclecia Works

iu do tych innych nazw, termin " " Tysiąclecia; nie umieścić je w cieniu poprzedniej generacji. Autorzy złapany również na początku niektórych cech identyfikujących w Milenium, które były wspierane przez późniejsze badania, takie jak ich absorpcji technologii w codziennym życiu, jak również niezłomnego zaufania zarówno do przyszłości i na siebie - być może, w przyczepić. Największa

Omówimy więcej o postawach tysiącletniego pokolenia na następnej stronie. Największa tysiącletniego pokolenia Attitude

Wielu naukowców, w tym Pew Research Center w raporcie za 2010 rok, mają postaw i opinii zbadane przez Milenium "w poprzek spektrum zagadnień. Większość pokazać dowód pokolenia, które jest wysoce wykształcony, pewny siebie, technicznie doświadczonych i ambitnych Największa

Jednym z często cytowanych aspektów, które odróżnia pokolenia Milenium jest to, że są one bardzo ".. Podłączony " Pew stwierdził, że Milenium używać mediów społecznościowych i tekstu na ich telefony komórkowe znacznie więcej niż starsze pokolenia. Nic więc dziwnego, okazało się, że Milenium są również bardziej prawdopodobne, aby zobaczyć technologię w pozytywnym świetle. [Źródło: Pew] Największa

Politycznie Milenium były wśród najsilniejszych zwolenników Baracka Obamy podczas wyborów prezydenckich w 2008 roku (66 procent głosowało na niego) , Są również mniej religijni niż starsze pokolenia były, gdy byli młodsi. Demograficznie, Milenium są większe i bardziej zróżnicowana etnicznie niż poprzednie pokolenia. Według raportu Pew jest, są one również bardziej akceptują międzyrasowe małżeństwa [Źródło: Pew]. Największa

Ponieważ pracodawcy są szczególnie zainteresowani zrozumieniem profil tysiącletniej, kilka książek odkrywać również skutki pokolenia na siła robocza. Autor Ron Alsop z Wall Street Journal znaleźć poprzez badania, które są w dużej mierze Milenium postrzegane jako prawo i narcystyczne. Ale on uważa, że ​​pewność siebie Milenium "prawdopodobnie produktem bardzo zaangażowanego (" helikoptera ") rodziców, którzy usilnie zachęcali znaczenie poczucia własnej wartości. Alsop stwierdza również, że pokolenia Milenium, pomimo dobrych graczy zespołu, są szczególnie ambitny, szukając stałej oceny i promocji błyskawicznie w górę drabiny korporacyjnej. Jednak pragną dobrej równowagi między życiem zawodowym i, aby zaspokoić ich pragnienie samorealizacji w pracy, są również częste Job-leje, frustrujące pracodawców z niskich stawek retencji [Ź

Page [1] [2] [3]