Podczas gdy informacje, które posty ktoś w profilu online, może wydawać się nieszkodliwe, może stanowić poważne ryzyko kradzieży tożsamości. Urodziny, tak często umieszczone w Internecie, aby przypomnieć przyjaciół, są czasami używane do odzyskiwania zapomnianych haseł lub potwierdzić czyjejś tożsamości z instytucją finansową. Pozostałe informacje selektywny, co napisali jest prywatność i korzystania z funkcji oferowanych przez serwisy społecznościowe pomaga zmniejszyć ryzyko kradzieży tożsamości. Największa
Choć niektóre firmy objął sieci społecznych jako narzędzie biznesowe, to może być trudne, aby potwierdzić że ktoś, kto twierdzą, że są w Internecie. Przynajmniej, firmy przystąpieniem do prowadzenia działalności gospodarczej lub nawiązać kontakty za pośrednictwem sieci społecznościowych ryzyko otwarcia się do załączników spamu i wirusów z ładunkiem. Największa
Największa
W sierpniu 2007 roku, Kongres Związków Zawodowych, A Brytyjska Federacja Związków Zawodowych, powiedział, że "pracodawcy muszą zmierzyć się z wiekiem Facebook" [źródło: TUC]. TUC twierdzi, że całkowity zakaz w serwisach społecznościowych jest ciężki uczynku, gdy wyraźnie zaznaczono polityka firmy może pomóc użycie krawężniku serwisach społecznościowych. Jasno sformułowane wytyczne i konsekwencje nadmiernego użycia byłby, TUC roszczenia, stworzenia bardziej komfortowe środowisko pracy. Największa
Wygląda na to wiele firm, jeśli nie obejmując serwisów społecznościowych jako narzędzia budowania zespołu, podjęły TUC widok. Deloitte, głównym firma konsultingowa, ma wszystkich swoich pracowników na Facebooku. Inne firmy po garnitur, a jednocześnie kształcenie swoich pracowników o niebezpieczeństwach, które mogą pochodzić z bratanie Internecie. Największa
Więcej informacji na temat serwisów społecznościowych i miejscu pracy, proszę sprawdzić linki na następnej stronie. Największa
