Regulacja Handlu (TAA), alternatywna TAA (ATAA) i ponowne zatrudnienie TAA (RTAA) programy pomocy pracownikom, którzy stracili pracę lub miały cięcia płac, ponieważ handlu zagranicznego --usually, ponieważ ich prace zostały wysłane za granicę. Między innymi, programy zapewniają płatne szkolenia, pomoc w poszukiwaniu pracy i handlu korektą Uprawnień. Jeśli były częścią programu TAA, jesteś uprawniony do HCTC. Największa
Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) zapewnia świadczenia emerytalne dla emerytowanych pracowników firm, które nie mogą już finansowo oferują te usługi, zwykle z powodu bankructwo. Każdy, 55 lub starszy, który był otrzymania pomocy przez PBGC może również kwalifikować się do HCTC (myśmy wam wystarczająco dużo skrótów śledzić?).
nie kwalifikowały się do Health Care Tax Credit jeżeli:
włączono do planu Medicare, Medicaid lub
w więzieniu Największa Można legalnie, jak plik zależny od kogoś innego (ale jeśli ktoś.. z twoim utrzymaniu został zapisany w CHIP (dzieci Zdrowie programu ubezpieczeniowego), można jeszcze wziąć HCTC).
Po spełnieniu powyższych wymogów plan zdrowia również musiał spełniać pewne warunki. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, co to były Największa Jakie plany kwalifikacje do opieki zdrowotnej Tax Credits Największa
Druga część równania kwalifikowalności był ".?. Wykwalifikowanych plan zdrowotny " Jeśli spełniony pierwszy zestaw wymogów, może pojawić się HCTC tylko, gdybyś miał jeden z tych rodzajów planów zdrowotnych:
Ubezpieczenia COBRA oferowane przez byłego pracodawcę Największa państwa -qualified plan zdrowotny, który spotkał Ustawa o handlu wymogów 2002 w zakresie ochrony konsumentów Największa niektórych planów oferowanych przez Beneficjenta dobrowolnego Stowarzyszenia Pracowników (VEBA), które są zagrożone przez ustawiony finansowo firm do udzielania świadczeń. VEBAs są zwykle tworzone z powodu pozwu klasy działania, układu zbiorowego pracy lub ugody upadłości. Największa Zakres oblubieńcza przez jednego z tych typów planów
COBRA i niektórych innych pracodawcy -sponsored plany, trzeba było być odpowiedzialne za co najmniej 50 procent miesięcznych premii, aby zakwalifikować się do ulgi podatkowej. I twoja część składki musiały być wypłacane w dolarach po opodatkowaniu - jeśli składki ubezpieczeniowe wyszedł z pensji brutto, na przykład, nie można również uzyskać ulgę podatkową. To byłoby podwójne korzyści, które IRS oc
Page
[1] [2] [3] 
