Ogłoszenia o pracy w ogłoszeniach coraz częściej wspomina opcji na akcje. Firm oferuje tego świadczenia nie tylko do najlepszych płatnych menedżerów, ale także szeregowych plików pracowników. Jakie są opcje na akcje? Dlaczego firmy oferujące je? Czy pracownicy są gwarancją zysku tylko dlatego, że opcje na akcje? Odpowiedzi na te pytania daje o wiele lepszy pomysł na temat tego popularnego ruchu Największa
Zacznijmy od prostej definicji opcji na akcje:.
Opcje na akcje od pracodawcy daje prawo do kupić określoną liczbę akcji firmowym magazynie w czasie, i po cenie, że pracodawca określa Największa
Zarówno prywatnie i publicznie dostępne, aby posiadane opcje firm z kilku powodów:.
Przejdź do następnej strony, aby dowiedzieć się, dlaczego opcje na akcje są korzystne i jak są one oferowane pracownikom. Największa
Największa
Największa
Największa Korzyści Zdjęcie Opcje Największa
Cena spółka ustala na stanie (zwanej dotacji lub cena wykonania) jest dyskontowane i jest zwykle cena rynkowa akcji w czasie, gdy pracownik jest dany opcje. Ponieważ opcje te nie mogą być wykonane przez jakiś czas, jest nadzieja, że cena akcji pójdzie w górę tak, że sprzedają je później po wyższej cenie rynkowej przyniesie zysk. Widać więc, że jeśli firma wycofuje się z branży albo nie wykonuje dobrze, oferując opcje na akcje to dobry sposób na motywowanie pracowników do przyjęcia zadań i pobyt na. Obiecuję, opcje na akcje te potencjalne gotówki lub akcji w dodatku do pensji. Największa
Spójrzmy na przykład rzeczywistym świecie, które pomogą Ci zrozumieć, jak to może działać. Powiedzieć Firma X daje lub udziela swoim pracownikom opcje na zakup 100 akcji, udziałów w $ 5 akcji. Pracownicy mogą korzystać z opcji począwszy od 1 sierpnia 2001. W dniu 1 sierpnia 2001 roku, czas jest na 10 $. Oto wybór dla pracownika:
[1] 