Po złożył wniosek o upadłość, to czułem się jak nowy początek. Ci zaczęli odbudowę kredytu, a nawet zaczęła szukać nowej pracy. Wciąż martwisz: Czy orzeczenie upadłości pokazać się na raporcie kredytowym - i to będzie postrzegane przez potencjalnych pracodawców Największa
Tak, w obu przypadkach?. Gdy potencjalny pracodawca ekrany swój kredyt, że pracodawca będzie miał dostęp do numer PESEL, poprzednich adresów i informacji zadłużenia. Wraz z informacjami na temat kredytów i pożyczek studenckich, nie będzie informacji o płatności samochód, zadłużenia karty kredytowej, długi w kolekcji, zastawy podatkowych i bankructw złożone mniej niż 10 lat temu na rozdział 7 zgłoszenia lub siedem lat temu na Rozdział 13 zgłoszenia. Wystarczy chyba jedyna rzecz, pracodawca nie zobaczy w raporcie kredytowym jest ocena kredytowa [źródło: Kane]. Największa
Pomyśl kontroli kredytowej są tylko dla kadry kierowniczej C-Suite? Pomyśl jeszcze raz. Ankieta przeprowadzona wśród specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi ujawnił ich pracodawców decyduje się zbadać historię kredytową w wysokości co najmniej kilku - a czasem wszystkie - potencjalnych pracowników. Nie tylko pracownicy wysokiego szczebla kredytowej osłonięty, ale niektóre pozycje były zaskakujące też: sterowniki dostawy, asystentów biurowych, sprzedawców ubezpieczeń, organy nadzoru magazynie i mrożone serwery jogurt. Możesz nawet kredyt kontroli bezpieczeństwa przed pracodawca zatwierdzi cię za promowanie na istniejącej pracy Największa
Więc dlaczego nie powiedzieć ". Nie " do kontroli kredytowej podczas ubiegania się o pracę? Ponieważ nie będzie to zadanie, to dlaczego. Zgodnie z prawem federalnym, to jest legalne do pracodawcy o przeprowadzenie kontroli kredytowej. Zgodnie z ustawą Fair Credit Reporting (FCRA), pracodawcy mogą uzyskać pisemną zgodę od potencjalne lub istniejące pracownika, a następnie zażądać raportu kredytowego osoby Największa
stawia ten pracownikom ubogich kredytowej w catch-22 sytuacji.: odmówić niech pracodawca otrzymania raportu kredytowego i nie będzie zatrudniony; chętnie dzielić się swoją złą historię kredytową z pracodawcami i ryzyko jest przeszło do pracy. Największa
Pracodawcy mogą legalnie używać historii kredytowej osoby do odmowy zatrudnienia, ale
[1] 