najszczęśliwsze specjaliści nie zawsze są ci, co najwięcej pieniędzy, czyli zadania, które zawsze przynoszą na myśl słowo ". zabawy " Największa
Administratorzy baz danych, mówi się, że najszczęśliwszy w pracy w 2014 r zarobić $ 79.000 średnio. Wykonawcze i administracyjne asystentów, którzy dostarczają badania i duchowny wsparcia innych, jak zrobić listę z przeciętnych wynagrodzeń między $ 33,500 i $ 50,000. Ubezpieczycieli szczęśliwie zarobić $ 69,000 średnio. Nawet rekrutujący wykonawczej, typy, które znaleźć dobre miejsca pracy dla innych, pozycję wśród najszczęśliwszy i może zarobić $ 50,000 i $ 104.000 [Źródło: Adams]. Największa
Jeśli nie jest to tytuł lub wynagrodzenie, które znaczenia, co dokładnie marek zabawa pracy? Jest to małe rzeczy, według psychologów Teresa Amabile i Steven Kramer. Na przykład ludzie, którzy czują się dobrze, co oni robią, którzy lubią ich współpracowników, i którzy uważają, że mają coś do powiedzenia są bardziej optymistyczne i twórczy niż inne. Są one bardziej narażone na zabawy w pracy. Największa
Zabawy w pracy nie zawsze może prowadzić do wzrostu wynagrodzeń dla pracowników, ale to się opłaca dla pracodawców. Pytanie, co sprawia, że zabawa w miejscu pracy wydaje się ważniejsza dla firm niż kiedykolwiek wcześniej. Ponieważ szczęśliwi pracownicy są uważane za bardziej lojalni i produktywne, zabawa stała się ruchem kultury korporacyjnej. Największa
Zappos jest prowadzony przez dyrektora generalnego, który jest również CHO (Dyrektor Szczęście), podczas gdy Google zatrudnia kogoś z urzędnikiem Tytuł Jolly dobry chłop [źródło: Kovensky]. Wyszukiwania na budowach Glassdoor.com i pozycji dochodowości Indeed.com For Fun Fun oficerów i ur
